導(dǎo)思路戰(zhàn)投評(píng)估績(jī)優(yōu)人力增長(zhǎng)率：92.4%2015年季均有效人力增長(zhǎng)比例：105%核心指標(biāo)---有效人力核心指標(biāo)---結(jié)果性指標(biāo)在“有效人力”的大幅增長(zhǎng)之下，帶來的一定是“結(jié)果性”指標(biāo)的增長(zhǎng)保費(fèi)增長(zhǎng)的背后，不僅僅是人均產(chǎn)能的增長(zhǎng)，更是源于“人力”的增長(zhǎng)和“客戶”資源的增長(zhǎng)FYC增長(zhǎng)核心指標(biāo)---FYC的增長(zhǎng)FYC的增長(zhǎng)是各項(xiàng)指標(biāo)的核心數(shù)據(jù)，因?yàn)?/span>FYC的增長(zhǎng)意味著團(tuán)隊(duì)穩(wěn)固性的增強(qiáng)，基本法中各項(xiàng)管理津貼提升，更意味著新人留存率提升。  按照2015年預(yù)算，FYC總量可達(dá)2000萬元 核心指標(biāo)---新增人力新增人力在四線發(fā)展的規(guī)劃下，短期內(nèi)人力發(fā)生很大的變化2015年，新增人力同比增長(zhǎng)441%常態(tài)增員實(shí)現(xiàn)了“月月常態(tài)，月月育成、月月有效”常態(tài)增員讓**2015年月均增員率增長(zhǎng)比例達(dá)69%！月均增員率核心指標(biāo)---常態(tài)增員的堅(jiān)持月度增員率核心指標(biāo)---常態(tài)增員的堅(jiān)持**支公司2015年增員是以常態(tài)增員模式為主，以“天天面談，天天企業(yè)開放日，每月逢9必開新人班”的模式，保持了總公司“7%，9%，10%”的增員率標(biāo)準(zhǔn)。