用新基本法激勵鎖定團隊增員路徑確定面試訪談話術(shù)進一步看到基本法對主管利益投入的增大人才市場、網(wǎng)絡(luò)增員“家文化”二、砥礪前行團隊文化的建立“面談三部曲”14鎖定團隊增員路徑人才市場1、方法：與人才市場簽訂協(xié)議 2、甄別標準：城區(qū)年齡：20-30歲  學歷：高中/中專及以上；工作經(jīng)驗：全職工作經(jīng)驗在1年及以上本地居住時間在1年以上如果一時找不到理想的工作，現(xiàn)有的積蓄能維持3個月以上的生活3、工具：增員話術(shù)一、增員話術(shù)二、增員話術(shù)三。二、砥礪前行。   15鎖定團隊增員路徑網(wǎng)絡(luò)增員1、選擇招聘網(wǎng)站：58同城、趕集網(wǎng)2、得到應(yīng)聘人員資料后，首先電話訪談（話術(shù)）二、砥礪前行16面談三部曲確定面試訪談話術(shù)1、激發(fā)不滿通過分析社會一般薪酬，想要通過買車買房在一個城市立足需要多久的時間，從而激發(fā)面試者的危機感；2.高薪吸引用自己的經(jīng)歷、收入以及高薪來引起應(yīng)聘者的興趣；二、砥礪前行3.現(xiàn)實規(guī)劃替應(yīng)聘者做職涯規(guī)劃，讓應(yīng)聘者不僅能看到夢想，更能看到實現(xiàn)夢想的路；課程大綱。