1、 按《基本法》規(guī)定，請假需先履行請假手續(xù)，后休假。病假須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明或者購藥憑證，連同請假條一同遞交，連續(xù)請假達到三天（含三天）以上的還需向區(qū)經(jīng)理請假，獲批后方能休假；

2、  如遇特殊緊急情況不能事先提供假條的，應在請假的當天早上7：45分之前以短信方式向經(jīng)理（總監(jiān)）、主任、考勤功能組組長（）以及部門助理（XX13711991157）四人同時請假，并獲主任和部門經(jīng)理總監(jiān)同意后方可休假，超過7：45請假的按缺勤計，不允許讓同事、推薦人或主任代為請假；請保留請假短信，如主任、考勤功能組長、部門助理、總監(jiān)四人中有任何人未收到短信，可以憑請假人發(fā)送的信息，視為已履行請假手續(xù)；如在主任、部門助理、考勤功能組長、總監(jiān)未收到短信，而又無法查看到請假人發(fā)送的請假信息時，則按缺勤處理；為避免打擾他人的休息，請不要在晚上11點至早上六點時間段請假，在此時間段的請假視為無效；

    為配合公司，營業(yè)區(qū)對請假的管控，現(xiàn)對部門請假作統(tǒng)一的規(guī)定：

   a、請假人向總監(jiān)、主任、考勤功能組長、部門助理請假必須有規(guī)范的稱呼和落款人

   b、如果是請事假，一定要詳細說明事假的原由。標準請假短信模板：

XX（或XX經(jīng)理、XX經(jīng)理），明天因要送孩子去市兒童醫(yī)院體檢，故請一天事假，望批準！謝謝！XXX（署名）；

XX主任，明天因要送孩子去市兒童醫(yī)院體檢，故請一天事假，望批準！謝謝！XXX（署名）；

   XX，明天因要送孩子去市兒童醫(yī)院體檢，故請一天事假，望批準！謝謝！XXX（署名）

**主任（考勤功能組長）明天因要送孩子去市兒童醫(yī)院體檢，故請一天事假，望批準！謝謝！XXX（署名）

3、 因特殊緊急情況未遞交假條而休了假的，需在次日上班時把假條（須主任、經(jīng)理總監(jiān)簽名審核同意，請假天數(shù)達到三天的需區(qū)經(jīng)理簽名同意）交部門助理，如遇外出會議或培訓可順延，假條超過三個工作日未交的，按缺勤處理；

4、 如休一天病假，只需提供請假條，無須提供病假證明，如病假達到兩天（含兩天）的需提供醫(yī)院出具的病假證明或者購藥憑證，如不能提供醫(yī)院病假證明或者購藥憑證的，超過一天的則將按事假處理，醫(yī)院出具的病假證明必須真實有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)是假證明，將按缺勤計并上報處理；

5、 部門所有的會議（含部門或小組夕會、主任例會、各類溝通會、電話約訪時間、話術通關、要求參加的創(chuàng)說會、產說會、嘉賓分享會等等）部門都會作事先的宣導和通知，大家需按時出席和離開，計入正常差勤，因特殊情況不能參加的需要履行請假手續(xù)。需在晚上舉辦的外請嘉賓分享會，若參會時間延至晚上9：30以后的，不作強制參加要求，但同樣需履行請假手續(xù)（不計入差勤）；

6、 帶客戶體檢（含契約體檢和核保前置體檢，以核保部下發(fā)的體檢函為準）和公司組織的員工體檢，部門統(tǒng)一組織或由個人牽頭組織但獲經(jīng)理同意的招聘，按正常出勤計。核保部下發(fā)體檢函以外的帶客戶體檢或非公司組織的員工體檢，非部門組織或未經(jīng)部經(jīng)理同意的招聘，請履行正常的請假手續(xù)，否則按缺勤計；

7、 每天關注大早和短信的晨迎安排，不能正常晨迎的請?zhí)崆案嬷?，以便及時更換人員。晨迎人員需在8：10—8：30準時佩戴好綬帶、工牌，穿職業(yè)裝站立職場門前進行晨迎，未在規(guī)定時間晨迎的按遲到計，未請假又未參加晨迎的，每次樂捐15元；晨迎由各小組輪流負責，每天最少4人參加。

8、 超過8：15分打指紋卡（以打卡機記錄為準），8：15分二早開始、大早唱司歌開始才進入職場的按遲到計，未在規(guī)定的時間打指紋卡或提早離開的按早退計（特殊情況除外，如指紋打卡機發(fā)生故障，手脫皮無法錄入指紋，去培訓、參會，帶客戶體檢等），遲到或早退時間超過半小時的按事假計；早會結束后如因打卡機故障導致無法正常打卡的，在第二天宣導發(fā)現(xiàn)有異議時，本人需到助理處核對，經(jīng)禮儀值班人員確認其沒有早退的，由部門助理向營業(yè)區(qū)申請補錄，每人每月僅有一次補錄的機會。如宣導后未及時核對并到部門助理處反饋或經(jīng)禮儀值班人員確認屬于早退、早會前和早會結束后忘記打卡的，一律不予補錄；

9、 主任出勤率需達到90%以上（含90%，休產假、病假除外），連續(xù)三個月未達到的，一年內不享受部門相關的獎勵和培訓及其他資源，并撒離職場主任專位；其他人員出勤率需達到85%以上（含85%），連續(xù)三個月未達到的，一年內不享有部門任何的獎勵和培訓及其他資源。