一季度新晉升主任127人，較去年同期提升80人，主管梯隊由735人提升至820人；主管增員2人及以上目標(biāo)超額達(dá)成，其中增員4人及以上主管人數(shù)顯著提升。主管準(zhǔn)主管二季度報備晉升401人，較去年同期增加204人；報備晉升人員增員活動率64%，準(zhǔn)主任增員492人。主管增員活動率60%，增員987人，提升幅度95%準(zhǔn)主管增員活動率64%，增員較去年同期提升249%參會率：月均打卡率46.3%，同比提升7.9%；活動率：首日及首周活動率穩(wěn)步提升，月均有效活動率60.2%，同比提升5.7%；一新57%，同比提升7.6%鉆會占比：累計10.24%，同比提升2.54%。4-5月，分公司**福整體活動率17.0%，未達(dá)成既定目標(biāo)且與區(qū)域，系統(tǒng)差距大。 考核FYP，NBEV年進(jìn)度達(dá)成系統(tǒng)排名靠后。第二部份第一部份16年四五聯(lián)動達(dá)成檢視16年三季度工作規(guī)劃NBEV7100萬年進(jìn)度30%考核FYP1.05億年進(jìn)度24.7%人力8517人年達(dá)成122%基礎(chǔ)平臺綜合金融科技金融人力    8517 人FYP     1.05  億NBEV  0.71  億個銷產(chǎn) 1.12  億個銷養(yǎng) 0.24  億APP注冊年進(jìn)度 93%活躍度40%XX，保單寶等產(chǎn)品運作。