一季度末規(guī)模人力
人力差距=A101未開(kāi)單+A102未轉(zhuǎn)正-新增
2015年一季度晉升目標(biāo)
2014年全年主任平均季度晉升率12%，2015年一季度15%晉升基數(shù)
客戶(hù)經(jīng)理占比15%
組織發(fā)展推動(dòng)思路
 引導(dǎo)：晉升發(fā)展
 推動(dòng)：政策方案
 主管將星培訓(xùn)
 針對(duì)性訓(xùn)練
三三主婦 三十而立
 斗地主活動(dòng)
 企業(yè)開(kāi)放日
懇談規(guī)劃
培訓(xùn)啟動(dòng)
活動(dòng)管理
 方案支持
 工具支持
資源支持
中支總懇談
分管總懇談
總經(jīng)理室懇談
區(qū)經(jīng)理懇談
部組懇談
機(jī)構(gòu)內(nèi)部懇談
啟動(dòng)培訓(xùn)
21
27
15
18
23
將星專(zhuān)屬新人班
除夕
節(jié)后收心
新人班（重打）
3.1
**保險(xiǎn)斗地主大賽（1.21-3.25）
 
12
活動(dòng)啟動(dòng)
 
中支主管、將星培訓(xùn)
二月
25
大型新春創(chuàng)說(shuō)會(huì)(初七)
26
個(gè)人增員拜訪(fǎng)
個(gè)人活動(dòng)積累
回訪(fǎng)邀約
支公司訓(xùn)練營(yíng)
14
啟動(dòng)培訓(xùn)
分公司
中支
營(yíng)業(yè)區(qū)
2月3日—6日
分公司召開(kāi)將星培訓(xùn)
進(jìn)行首期鯤鵬學(xué)員第二次培訓(xùn)（機(jī)構(gòu)項(xiàng)目組成員參加）
2月12日—13日
中支項(xiàng)目組進(jìn)行鯤鵬課程傳承
召開(kāi)主管培訓(xùn)班
2月11日
營(yíng)業(yè)區(qū)進(jìn)行全員啟動(dòng)
全員進(jìn)行3天專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)
圈定增員主力：將星+主管
活動(dòng)管理流程
斗地主大賽
積累名單
家中回訪(fǎng)
畫(huà)冊(cè)說(shuō)明
邀約參會(huì)
新春創(chuàng)業(yè)
促成進(jìn)班
結(jié)合年節(jié)經(jīng)營(yíng)，倡導(dǎo)增員訪(fǎng)
活動(dòng)過(guò)程掌控
工具：
個(gè)人拜訪(fǎng)——回收30份斗地主大賽回執(zhí)、10份納才表
職場(chǎng)研討會(huì)：
大型創(chuàng)說(shuō)會(huì)——每人帶3人參加
新人班：
26日新人班——每人必保1+1進(jìn)班

新春創(chuàng)業(yè)紅包
新春創(chuàng)業(yè)會(huì)
 活動(dòng)時(shí)間：2月11日——2月25日
 活動(dòng)內(nèi)容：方案期間帶領(lǐng)新人參與公司面試且通過(guò)，增員人可獲得抓取新春創(chuàng)業(yè)禮金機(jī)會(huì)一次。（分公司按照每人50元進(jìn)行補(bǔ)貼）
分公司將根據(jù)納才表實(shí)際回收情況檢查
考核機(jī)制
考核機(jī)制
將星俱樂(lè)部專(zhuān)屬方案設(shè)置
優(yōu)質(zhì)新人增員津貼
1）新增1人，且新人上崗當(dāng)月達(dá)成2000c+15天出勤，獎(jiǎng)勵(lì)增員人Ipad mini一臺(tái)。
2）新增2人，且新人上崗當(dāng)月均達(dá)成2000c+15天出勤，獎(jiǎng)勵(lì)增員人臺(tái)灣游名額一個(gè)。
優(yōu)質(zhì)新人的增員津貼（增員人）
（出勤天數(shù)按出勤補(bǔ)貼方案口徑計(jì)算）
新人出勤政策

 
1）新人錄機(jī)之日起，三個(gè)自然月內(nèi)，滿(mǎn)足機(jī)構(gòu)會(huì)議及相關(guān)要求；
2）每出勤一天，且上交工作日志拜訪(fǎng)情況，
   獎(jiǎng)勵(lì)該新人50元出勤補(bǔ)貼/天；
（月度上限1000元，月度出勤不低于15天）
令人垂涎的出勤補(bǔ)貼（新人）
三三主婦成功路
三十而立好錢(qián)程
 年齡三十歲
 孩子過(guò)三歲
 年齡三十歲
 工作過(guò)三年
納才表
組織發(fā)展工具支持
高端培訓(xùn)  財(cái)富論壇  專(zhuān)屬方案
一季度產(chǎn)品策略
戰(zhàn)雙福
做預(yù)熱
沖金彩
福星福享開(kāi)門(mén)大紅
全員行動(dòng)預(yù)熱金彩
金彩飛揚(yáng)沖高首季
福享首日高點(diǎn)：分公司、中支雙突擊隊(duì)，TOP321超級(jí)論壇。
福星均衡價(jià)值：配合“護(hù)身符計(jì)劃”、健康推介會(huì)、健康講座。
預(yù)熱金彩做實(shí)氛圍：突擊隊(duì)選拔、專(zhuān)家分享、典范萃取、中支金彩酒會(huì)。
四大產(chǎn)品保住平臺(tái)：月度常規(guī)四大產(chǎn)品推動(dòng)，確保保費(fèi)、指標(biāo)和收入平臺(tái)。
金彩超級(jí)論壇：分公司321突擊隊(duì)、中支金彩突擊隊(duì)。
金彩專(zhuān)屬政策：助推金彩高保費(fèi)達(dá)成。
金彩一生價(jià)值率、傭金率及傭金支持
金彩產(chǎn)品推動(dòng)時(shí)間點(diǎn)
分公司321突擊隊(duì)
金彩培訓(xùn)
時(shí)間：2月8-10日
人員：全省300人
客戶(hù)積累
財(cái)富論壇
中支金彩培訓(xùn)
時(shí)間：2月13-14日
人員：中支突擊隊(duì)
金彩客戶(hù)積累
年節(jié)：積累+酒會(huì)邀約
年后：回訪(fǎng)+機(jī)構(gòu)酒會(huì)
三月：篩選+金彩論壇
分公司財(cái)富論壇
時(shí)間：3月7日
人員：購(gòu)票人力
中支財(cái)富論壇
時(shí)間：3月11-20日
機(jī)構(gòu)金彩推動(dòng)目標(biāo)
部組主管
銷(xiāo)售過(guò)年金險(xiǎn)的人力
分公司321突擊隊(duì)
總公司產(chǎn)品專(zhuān)家**總
產(chǎn)說(shuō)會(huì)操作專(zhuān)家 **
2月8-10日 全省321
按機(jī)構(gòu)名額比例分配
500元/張 每人限一張
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)票
理念：** 產(chǎn)品：**
簽單5萬(wàn)金彩返還門(mén)票費(fèi)用
3月7日 **
分公司金彩培訓(xùn)名額分配（300人）
突擊隊(duì)推動(dòng)思路（二月高端培訓(xùn)）
培訓(xùn)時(shí)間：2月8-10日
產(chǎn)品部分：典范分享+**總講金彩銷(xiāo)售邏輯
操作部分：**講產(chǎn)說(shuō)會(huì)操作要點(diǎn)及注意事項(xiàng)
研討部分：磨壓班（50個(gè)亮點(diǎn)，3個(gè)核心亮點(diǎn)，發(fā)表）
分公司突擊隊(duì)培訓(xùn)
中支突擊隊(duì)培訓(xùn)
錄像學(xué)習(xí)+磨壓班
    畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)新聞系。財(cái)經(jīng)作家，“藍(lán)獅子”財(cái)經(jīng)圖書(shū)出版人，上海交通大學(xué)、暨南大學(xué)EMBA課程教授，常年從事公司研究。2009年被《南方人物周刊》評(píng)為年度“中國(guó)青年領(lǐng)袖”，被人譽(yù)為中國(guó)最出色的財(cái)經(jīng)作家。
    個(gè)人先后榮獲“新浪2013年度最有價(jià)值專(zhuān)欄作家”、“2013中國(guó)文化先鋒獎(jiǎng)”等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。
1995年從事保險(xiǎn)，接受原版系統(tǒng)的培訓(xùn)。
在過(guò)去18年間，用培養(yǎng)了過(guò)萬(wàn)名主管，三百位總監(jiān)。

突擊隊(duì)推動(dòng)思路（三月超級(jí)論壇）
金彩產(chǎn)品支持
金彩一生微信宣傳
金彩一生動(dòng)畫(huà)廣告宣傳視頻
私營(yíng)業(yè)主
兒童
白領(lǐng)
富豪
金彩突擊隊(duì)專(zhuān)屬方案
◎德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)精工打磨拋光，產(chǎn)品內(nèi)光滑如鏡，方便清洗；
◎表面采用先進(jìn)的噴涂工藝，持久光亮如新，不易脫落；
◎特制尖帽型的鍋蓋，有限的增加水蒸氣循環(huán)速度，鎖
  住水分，營(yíng)養(yǎng)不流失；
◎電木手柄設(shè)計(jì)，有效隔熱防燙。

產(chǎn)品名稱(chēng)：瓦爾堡(湯蒸鍋)
型號(hào)：DEP-135
貨號(hào)：DEP-T135C
口徑：26cm
數(shù)量：16套/件
彩箱尺寸：485X155X330mm
全國(guó)統(tǒng)一零售價(jià)：246元

一切為了晉升發(fā)展（200組）
一切為了隊(duì)伍平臺(tái)（10000人）
一切為了市場(chǎng)地位（前三）