合計(jì)：8720
多了5800元
如果該新人晉升組經(jīng)理，
還能拿到培育組經(jīng)理獎至少2000元
+2000=10720
業(yè)務(wù)主任
組經(jīng)理
同樣增一人的情況下
同樣增一人的情況下，組經(jīng)理增員利益是業(yè)務(wù)主任增員利益的3.33倍
“XX店長”利益分析
本次集中增員的利益演示：XX伙伴，增員簽約4個新人，且每位新人均舉績2000元以上，可獲得獎勵如下：
簽約獎勵：500元；
有效增員獎勵：120元/人，合計(jì)600元；

“以新增新”團(tuán)隊(duì)架構(gòu)產(chǎn)生共振效應(yīng)
不變的是希望，改變的是觀念
新人最大獎金—新人津貼
發(fā)放條件
第一次與公司簽約，新人簽約第1～12月內(nèi)，每月FYC達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
你看這新人津貼，如果你去增員的話，相當(dāng)于你開店當(dāng)?shù)觊L，公司出錢幫你請員工，每月享受分紅，多劃算。
XX店長起步獎金—潛力新人獎
        新人如果去增員了，你還可以拿到潛力新人獎。
發(fā)放條件：
新人第7～9個月和第10～12個月的個人FYC達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
累計(jì)直接推薦的舉績新人達(dá)到一定數(shù)量
獎勵額度：
第10個月和第13個月發(fā)放固定金額獎勵
“XX店長”輔導(dǎo)獎金——推薦新人獎

“XX店長”年終獎—伯樂獎
發(fā)放條件：
新人第7～12月個人累計(jì)FYC達(dá)到4800
最近一次考核達(dá)到業(yè)務(wù)主任或以上職級維持條件
獎勵額度：
第13個月發(fā)放固定金額獎勵
只要你推薦的新人都能像你一樣厲害，利益就大著呢
例二：XX增員，每月FYC達(dá)2000元，同時入司后第3月新增2人，新人每月FYC達(dá)2000元，18個月后，當(dāng)拿到全部的新人利益時，可以拿到多少錢？
舉  例
收益除了：新人傭金2000*18=36000元 
      新人津貼1100*3+600*6=6900元
合計(jì)：42900元
還有：
1、潛力新獎：800+1000=1800元
2、推薦新人獎：2000*10%*6*2+2000*6%*6*2=3840元
3、伯樂獎：1000*2=2000元
合計(jì)：7640元
收入總計(jì)：47240元
月收入達(dá)：2624元
以新增新的成功晉升案例
XX新人XX，2014年4月1日入司，2014年5月招募1人；2014年8月招募1人；2015年5月招募5月招募3人，2015年二季度成功晉升組經(jīng)理；
XX新人XX，2014年3月26日入司，2015年1月、5月、6月均招募新人，2015年二季度成功晉升組經(jīng)理；
XX新人XXXX，2014年11月入司，同月增員1人，2015年5月增員2人，目前已搭建晉升1+3架構(gòu)模型；
XX新人XX，2015年6月入司，同月招募2位新人，再增員1人，可搭建晉升架構(gòu)。
       保險市場新一輪的“擴(kuò)編”已經(jīng)拉開帷幕！擁有更大的團(tuán)隊(duì)，才是“贏家”！
如果有那么一天發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)找不回往昔那種激情與狀態(tài)。 那是為什么呢？
因?yàn)槟銢]有伙伴
因?yàn)槟銢]有徒子徒孫
團(tuán)隊(duì)才是你引以為傲的資本
屢戰(zhàn)屢敗  屢敗屢戰(zhàn)
相信自己  一定成功
勇敢的再試一次
苦不苦 想想紅軍兩萬五
累不累 想想革命老前輩
第二場增員平臺安排