四、方案說(shuō)明

1、有效新增：新人上崗當(dāng)月承保FYC≥800元；

2、“鯤鵬”計(jì)劃報(bào)名學(xué)員及主管以外的營(yíng)銷員達(dá)成1+2不計(jì)入本方案；

3、各機(jī)構(gòu)達(dá)成四季度新增目標(biāo)，次月按獎(jiǎng)勵(lì)金額50%發(fā)放（與工資合并扣稅），2015年四季度新增上崗人力在2015年一季度新人底薪獲取率達(dá)到50%以上，再發(fā)放剩余50%，否則不予補(bǔ)發(fā)；

 4、機(jī)構(gòu)內(nèi)勤獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放比例：機(jī)構(gòu)所獲獎(jiǎng)勵(lì)金額的1/3分配給機(jī)構(gòu)總，其余2/3機(jī)構(gòu)總按機(jī)構(gòu)內(nèi)勤分工進(jìn)行分配。

五、2015年末人力沖刺考核方案

一、方案范圍

   XX分公司十家機(jī)構(gòu)、營(yíng)銷部、培訓(xùn)部

二、方案時(shí)間

  2015年10月1日至2015年12月31日

三、方案內(nèi)容

  ①2015年四季度新增目標(biāo)達(dá)成率≥60%

  ②2015年11-12月合格人次同比2014年11-12月合格人次正增長(zhǎng)

  ③2015年全年合格人次同比2014年全年合格人次正增長(zhǎng)

   四季度末以上三項(xiàng)指標(biāo)有任意兩項(xiàng)未達(dá)成，扣罰機(jī)構(gòu)總2000元；

   2015年四季度新增目標(biāo)：