大家覺得我們增員難不難？人增來了留存難不難？留存難就導(dǎo)致了我們的隊伍沒有氛圍大家說對不對？就這樣使我們的隊伍陷入了惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致我們的收入低，面對這種現(xiàn)狀，作為主管的我們想不想解決這個問題呢？“想”，然而一切問題都不是問題，問題就是答案，順勢而為，借勢而飛，抓住現(xiàn)在就是贏得未來，你手里握著的就是最好的王牌，最好的辦法就是N，什么是N？N在哪？N就在我們身邊，備注：解決的最好辦法就是我們要改善團(tuán)隊的1+N出勤、才能夠幫助我們標(biāo)團(tuán)1+N的達(dá)成，那什么是N，N在哪里？其實N就在我們的身邊。

問一下大家，我們的新人都喜歡什么樣的培訓(xùn)呢？與主管進(jìn)行互動，最后總結(jié)。量身定做，專屬定制，備注：所以我們要給我們的新人足夠的期許與重視，根據(jù)隊伍中新人的困惑、現(xiàn)狀為我們新人量身定作，專屬定制一系列的培訓(xùn)與活動。讓我們的新人對壽險行業(yè)充滿信心，技能得到提高，收入得到提升，進(jìn)而夯實、壯大我們的團(tuán)隊，使我們主管的收入倍增。量體裁衣才是最合適的，專屬定制才是最有效的，為新人特別定制打造獨一無二的培養(yǎng)計劃，打破以往傳統(tǒng)認(rèn)知，顛覆以往召開方式，備注：如何實現(xiàn)這樣的培訓(xùn)呢？量體裁衣才是最合適的，專屬定制才是最有效的，為新人特別定制打造獨一無二的培養(yǎng)計劃，我們的培訓(xùn)計劃打破以往傳統(tǒng)認(rèn)知，顛覆以往召開方式。

那就是我們的新人專屬會。只要是一年內(nèi)的新人都可以參加哦，我們的此“新人專屬會”非彼“新人專屬會”，為什么這么說呢？首先是形式新穎，高端大氣上檔次，通過主管的幾項收入中新人貢獻(xiàn)的保費占比來說明新人開單上保費對于主管的收入起著重要的作用。艾**，營銷經(jīng)理，目前轄下團(tuán)隊人力9人，其中半年內(nèi)的新人5人，2人達(dá)成實動，2人達(dá)成萬元。進(jìn)而幫助艾**經(jīng)理在某月達(dá)成卓越標(biāo)準(zhǔn)組，獲得當(dāng)月標(biāo)團(tuán)獎勵5000元，同時推薦獎、人力發(fā)展費、主管管理津貼收入均跟隨增加。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開單的4位新人，均每日堅持出勤并且積極參加公司各項培訓(xùn)，尤其是我們的新人專屬會。

提問式：各位優(yōu)秀的主管們，大家覺得新人對于我們的發(fā)展、晉升重不得要？通過剛剛的案例分析，使我們知道了新人出勤及參加培訓(xùn)的重要性，那我們從今天，從此刻開始要不要讓我們的新人出勤并參加我們的專屬會培訓(xùn)呢？備注：我們身邊就有這樣一位新人，堅持出勤，相信、聽話、照作、執(zhí)行，通過持續(xù)的參加公司及營服舉辦的各類培訓(xùn)，提升了自己的展業(yè)技能，在X月收入達(dá)到了……或是在X月晉升為營銷經(jīng)理。她/他就是……各機構(gòu)根據(jù)實際情況自行挑選一位典范的新人，要求入司一年以內(nèi)，出勤和業(yè)績良好，或是目前已經(jīng)晉升的新主管。

通過XXX的分享，讓我們再次明確了新人專屬會對于新人的重要性，對于我們主管的重要性，相信各位主管都會做出一個睿智的選擇。新人專屬會可以幫助我們的新人養(yǎng)成良好的習(xí)慣，鞏固新人的銷售技能，提高新人的收入，推動新人的轉(zhuǎn)正與晉升，促進(jìn)更多的新人留存，進(jìn)而幫助我們標(biāo)團(tuán)的達(dá)成，提升我們主管的收入，壯大我們的團(tuán)隊，推動我們的快速晉升。各位優(yōu)秀的主管們，今天我們有緣和我們的新人伙伴一起共事，我們就要有責(zé)任、有義務(wù)帶領(lǐng)我們的新人將壽險事業(yè)做大、做強、做得轟轟烈烈，培訓(xùn)是最大的福利，我們要抓這個為我們新人量身打造的、不一樣的培訓(xùn)，相信您的新人來參加我們專屬會后，將會有一個全新的變化，新人專屬會將開啟我們新人的晉升之路，成功之門