四五聯(lián)動 傳奇計劃  要正確對待的是：如果我們的主管，自我展業(yè)收入占比總收入的70%-80%，推薦人是沒有興趣去做組織發(fā)展的。唯有組織做大，獲益巨大的管理收入，這樣的人才更有意愿和興趣做大組織。四五聯(lián)動，傳奇計劃，要統(tǒng)一的觀念是：打開窗戶，在新鮮空氣進來的同時，可能會飛進幾只蒼蠅，四五聯(lián)動 傳奇計劃  要重點操作的是：如果總是增員然后脫落，那有沒有辦法讓我們可以在“可能的人上”投入自己寶貴的精力？

保姆式一對一輔導，訓練和陪訪，但是推薦人：底子薄、技能弱，很難提供專業(yè)有效的輔導，大主管：新人多、壓力大，輔導、陪訪效果不佳，效果不理想，新人簽單困難，轉(zhuǎn)正率低。而且，緣故客戶的“不認同”，往往對新人的“傷害”最大，我們可以舉辦“親友見面酒會”來解決這些問題！三個一定要，一定要相信，能找來三桌酒會的新人自然會轉(zhuǎn)正，一定要相信，按照標準來操作的新人必然會成功，一定要相信，推薦人通過活動極大樹立良好形象，采用酒會的等形式，幫助新人開拓緣故市場。

通過介紹新人成長歷程與工作內(nèi)容，行業(yè)、公司利好與保險知識，讓親友認同新人工作，并給予信任、支持和幫助。有一個好消息要與您分享。自從加盟**人壽，我在工作上很順利，表現(xiàn)優(yōu)異。公司為慶祝我們的成長，為我們每個優(yōu)秀新人舉辦一場親友聯(lián)誼會。我第一個就想到了您，您是我最好的朋友，一定要準時到會啊。聯(lián)誼活動定在*月*日在**舉辦，內(nèi)容豐富，人人有禮，屆時我來接您哦，不見不散！