怎樣理解我們的價值？我們能創(chuàng)造多少績效？我們能增來多少人力？對輔導(dǎo)專員價值的理解，協(xié)助業(yè)務(wù)伙伴設(shè)立目標(biāo)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)伙伴達(dá)成目標(biāo)的能力，協(xié)助業(yè)務(wù)伙伴專注達(dá)成目標(biāo)，績效面談的意義，績效面談是唯一一種能夠把發(fā)展計(jì)劃、激勵方案、培訓(xùn)計(jì)劃真正落實(shí)在每一位員工身上的手段，績效面談是輔導(dǎo)專員必須掌握的基本工作技能，績效面談實(shí)務(wù)，績效面談目的與作用，績效面談關(guān)鍵技能，績效面談基本流程，績效面談面談運(yùn)作要點(diǎn)，量身訂做員工績效改進(jìn)計(jì)劃。

績效面談的目的，希望通過與屬員的雙向溝通，讓屬員的工作表現(xiàn)更有績效，從而有助于組織的健康成長。績效面談目的和作用(1/2)，績效面談的作用，績效面談是發(fā)展員工和激勵員工的重要手段，績效面談有利于構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)文化，績效面談是打造超一流團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的保證，績效面談目的和作用(2/2)，面談最大的魅力就在于同等努力會讓你獲得雙倍甚至幾倍的回報(bào)！

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