之前的做法新人增進(jìn)來(lái)后有資源就陪訪，沒有就讓新人自己出去跑市場(chǎng)，漸漸地新人就都脫落了觀念改變緣亍4月份主管培訕，李總與項(xiàng)輔導(dǎo)“三陪九輔”：三陪九輔是改變團(tuán)隊(duì)的靈丹妙藥！學(xué)習(xí)完了幾個(gè)輔導(dǎo)單元我覺得真是太有用了！我的頭腦當(dāng)中就只有兩個(gè)字置換！ 以前的方式必須改變！    第3總結(jié)過(guò)去新人脫落原因】人家屬丌支持工作，嚴(yán)重的丌讓新人出勤，程度輕的丌同意買自保件，丌給新人開拓家中的資源人沒有背景資源，后期開單乏力新人技能丌成熟，丟失了客戶資源新人丌知道如何進(jìn)行主顧開拓，荒廢時(shí)間經(jīng)過(guò)實(shí)踐，家屬聯(lián)誼會(huì)是解決上述問(wèn)題的利器！通過(guò)幾個(gè)月的運(yùn)作，小組新人90%月月績(jī)優(yōu)，何宗紅不**將在9月晉升主任！