2500一季度推動思路以三年期承保推動TOP入圍，通過全員活動率的提升補(bǔ)充晉升實(shí)動人力，以基本法晉升推動架構(gòu)式增員；通過健康險產(chǎn)品推動NBV達(dá)成！820年繳以上雙福產(chǎn)品新業(yè)務(wù)價值貢獻(xiàn)率96%左右10年繳以上雙福產(chǎn)品新業(yè)務(wù)價值貢獻(xiàn)率80%左右10年繳以上理財(cái)產(chǎn)品新業(yè)務(wù)價值貢獻(xiàn)率50%左右新業(yè)務(wù)價值貢獻(xiàn)高，利于達(dá)成NBV目標(biāo)健康險運(yùn)作優(yōu)勢①1萬元三年期暢享世家，傭金600元1萬元福利健康+，傭金3500元，新人訓(xùn)練津貼2500元。

備注：以上按A類以上《基本法》標(biāo)準(zhǔn)同樣保費(fèi)，不同傭金，利于新人留存相差10倍！健康險運(yùn)作優(yōu)勢②投保過公司其他險種，但未投保健康險的客戶近五年健康險保額客戶分布數(shù)量健康險運(yùn)作優(yōu)勢③目標(biāo)客戶清晰，有利挖掘存量客戶3月健康險目標(biāo)與節(jié)奏3.13.103.183.251000萬1500萬2500萬主管、績優(yōu)、活動新人、方案、活動考核、方案、活動。