用聲音展現(xiàn)最美的自己招募電話 高階技巧賦能善于創(chuàng)造主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)身在主場(chǎng)，善用優(yōu)勢(shì)您好，請(qǐng)問(wèn)是_____先生／女士嗎？_____先生，您好！我是****的招募負(fù)責(zé)人，我姓姜。我們?cè)谇俺虩o(wú)憂/智聯(lián)招聘上看到您的簡(jiǎn)歷，您目前正在尋找新的事業(yè)發(fā)展嗎？給你來(lái)電話是因?yàn)槲覀?***在濟(jì)南地區(qū)啟動(dòng)了NBS項(xiàng)目，目前正在完善我們的管理架構(gòu)，招募營(yíng)銷管理崗位，因?yàn)榭吹絖___先生過(guò)往工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀，與我們目前正在招募的營(yíng)銷管理崗位相匹配，所以想邀請(qǐng)你到公司做一對(duì)一的崗位面談，請(qǐng)問(wèn)您明天的時(shí)間方便嗎？我們是****人壽，是一家中英合資的保險(xiǎn)公司。

當(dāng)然，請(qǐng)您不要誤會(huì)，這個(gè)項(xiàng)目和平時(shí)我們接觸到的傳統(tǒng)保險(xiǎn)行業(yè)是不同的，它主要是針對(duì)中高端人群，提供私人定制的財(cái)務(wù)安全規(guī)劃，當(dāng)然啦，目前我們正處在項(xiàng)目籌建初期，主要是跨行業(yè)選拔優(yōu)秀的人才，擔(dān)任未來(lái)的營(yíng)銷管理崗位，就因?yàn)榭茨氵^(guò)往豐富的營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)／優(yōu)秀的特質(zhì)，才會(huì)聯(lián)系你。開(kāi)門(mén)話術(shù)項(xiàng)目介紹我方便核對(duì)一下您的基礎(chǔ)資料嗎？（學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)、居住地、期望薪資）詢問(wèn)過(guò)往履歷（我看到您前職工作是銷售管理，對(duì)嗎？有過(guò)一線的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)嗎？）——嗯，那您與我們招募的崗位要求是相匹配的。給我一個(gè)轉(zhuǎn)行的理由建立紐帶。

能力遷移法律行業(yè)人力資源醫(yī)藥行業(yè)教培行業(yè)財(cái)會(huì)行業(yè)我們所培養(yǎng)的保險(xiǎn)企業(yè)家必須熟悉的專業(yè)領(lǐng)域之一就是法律營(yíng)銷管理崗的崗位職責(zé)之一就是人才招募、團(tuán)隊(duì)組建我們所培養(yǎng)的保險(xiǎn)企業(yè)家必須熟悉的專業(yè)領(lǐng)域之一就是醫(yī)學(xué)營(yíng)銷管理崗的崗位職責(zé)之一就是進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)NBS模式的核心就是為中高端人群做家庭財(cái)務(wù)分析我理解您的想法，您的簡(jiǎn)歷就在我的手上，所以我很清楚過(guò)去10年您一直從事的是醫(yī)藥行業(yè)，而且我們項(xiàng)目組在評(píng)估您的簡(jiǎn)歷時(shí)，也充分考慮到了這一點(diǎn)，李先生您有聽(tīng)說(shuō)過(guò)跨行業(yè)的能力遷移嗎？在我們這個(gè)NBS項(xiàng)目中，您原有的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能可以得到極大程度的遷移，基于以上原因，我們項(xiàng)目組在系統(tǒng)評(píng)估過(guò)您的簡(jiǎn)歷之后，認(rèn)為以您原有的從業(yè)經(jīng)歷，在我們這個(gè)項(xiàng)目中的職業(yè)生涯和薪資收入都有比較大的潛質(zhì)。

法律行業(yè)人力資源醫(yī)藥行業(yè)教培行業(yè)財(cái)會(huì)行業(yè)我們所培養(yǎng)的保險(xiǎn)企業(yè)家必須熟悉的專業(yè)領(lǐng)域之一就是法律營(yíng)銷管理崗的崗位職責(zé)之一就是人才招募、團(tuán)隊(duì)組建我們所培養(yǎng)的保險(xiǎn)企業(yè)家必須熟悉的專業(yè)領(lǐng)域之一就是醫(yī)學(xué)營(yíng)銷管理崗的崗位職責(zé)之一就是進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)NBS模式的核心就是為中高端人群做家庭財(cái)務(wù)分析藏在簡(jiǎn)歷中的秘密發(fā)覺(jué)痛點(diǎn)，一語(yǔ)中的頻繁換工作（同行業(yè)）痛點(diǎn)分析：①候選人對(duì)于職業(yè)生涯的需求一直都沒(méi)有得到滿足。②同行業(yè)內(nèi)跳槽，通常薪資成長(zhǎng)幅度不會(huì)很大，且無(wú)法解決行業(yè)痛點(diǎn)。

邀約邏輯：①李先生，我看到您5年內(nèi)更換了4家公司，能聊一聊您一直在尋找什么嗎？②按照我們多年的職涯規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，在同行業(yè)內(nèi)跳槽，薪資成長(zhǎng)幅度通常不會(huì)很大，李先生您認(rèn)同嗎？場(chǎng)外信息制造神秘感讓候選人感到被關(guān)注候選人接受邀約的原因有哪些對(duì)這次機(jī)會(huì)感興趣閑著也是閑著對(duì)TMR感興趣莫可名狀的好奇心被TMR的真誠(chéng)打動(dòng)愿意了解新事物場(chǎng)外信息的加入，好奇心拉滿我們項(xiàng)目組在評(píng)估您的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，認(rèn)為以您的過(guò)往履歷和個(gè)人特質(zhì)，無(wú)論職涯發(fā)展還是薪資收入，在我們這個(gè)項(xiàng)目都會(huì)有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/span>