會養(yǎng)老金替代率、社保養(yǎng)老金估值計算器、社保儲備知識、快樂成交。超級社保是通過分析客戶社保情況，根據(jù)客戶的養(yǎng)老需求，找到客戶的養(yǎng)老缺口，通過商業(yè)養(yǎng)老產(chǎn)品進行補充和組合的一種形式。單位每個月繳納20%，個人每個月繳納8%，個人辦理繳費比例28%2養(yǎng)老金繳納賬戶比例企業(yè)繳的20%進入統(tǒng)籌基金賬戶；個人繳的8%進入個人賬戶3、社保養(yǎng)老金的計算1社保養(yǎng)老金繳納最低年期達到規(guī)定的繳費年限：累計繳費年限滿15年；2社保領取年齡達到法定的退休年齡：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲。

女工人年滿50周歲月應領取基本養(yǎng)老金＝月基礎養(yǎng)老金＋月個人賬戶養(yǎng)老金4、社會養(yǎng)老金替代率養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率養(yǎng)老金替代率是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一；例如： 某人今年退休時工資是5000元/月，退休后僅從社保有收入2000元/月退休金，則養(yǎng)老金替代率=2000元/5000元=40%；需交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，在工作的時候或者上下班的時候所出意外可享受。

必須交滿25年才能在退休以后終生享受，開口接觸并引起客戶關注的利器，引發(fā)客戶養(yǎng)老需求。包含社保基礎知識及繳費比例，清晰明確。預留客戶資料填寫欄，可方便客戶經(jīng)理進行客戶積累，增強客戶信任度。中支可作為活動量檢查工具，根據(jù)上交回執(zhí)進行檢查追蹤，幫助客戶經(jīng)理進行客戶積累和篩選。我們這個幸福人生養(yǎng)老計劃是社保養(yǎng)老的有力補充，比社保還好呢。您看，現(xiàn)在年輕人一般25歲開始工作，繳納社保，而社保部表示我們有可能延遲到65歲退休，共交費40年，而幸福人生養(yǎng)老計劃只需要交費5年。

幸福人生與社保的對比，凸顯幸福優(yōu)勢，配套專業(yè)話術，熟練掌握，無往不利。專業(yè)數(shù)據(jù)演示，客戶經(jīng)理容易理解，并讓客戶一目了然。要求所有銷售人員必須滾瓜爛熟，脫口而出。打破一張折頁講天下的銷售習慣，不同菜單應對不同客戶，直觀、簡單，吸引眼球，提高簽單率，增加信任度。以超級社保培訓為由，進行網(wǎng)點培訓活動，可聯(lián)合網(wǎng)點進行超級社保訓練營活動。2以社保體檢為邀約理由，聯(lián)合網(wǎng)點或邀約老客戶進行內(nèi)外部產(chǎn)說會。3開展團隊作戰(zhàn)，以社保診斷為活動基礎，一人篩選客戶。

一人進行說明促成。超級社?；顒油茝V形式4聯(lián)合銀行對公渠道，走進企業(yè)進行社保宣傳，并借此開發(fā)客戶。備注：1從中支管理層進行學習通關，分公司人員也要做到人人會講，陳總對第一責任人和分公司人員進行不定期抽查。2各機構(gòu)要轟轟烈烈開展超級社保訓練及推動活動，按照超級社保的課程進行培訓安排，中支每周上報活動行事歷。分公司超級社保推動要求和相關動作3分公司將根據(jù)中支培訓進展進行專人督導檢查，檢查分為現(xiàn)場和電話抽查，檢查內(nèi)容包括各層級人員（含管理層和內(nèi)勤）的知識掌握程度。

工具使用情況、超級社保產(chǎn)說會、訓練營、社保體檢等活動的開展情況，每周進行點評。4分公司將組織開展以超級社保為主題的第三季星光大道比賽，表現(xiàn)優(yōu)秀的個人和推動優(yōu)秀的中支將給予表彰。分公司超級社保推動要求和相關動作，下苦功，三個字,一個叫“下”,一個叫“苦”,一個叫“功”,一定要振作精神,下苦功。