拒絕低代，輕松前行，講師介紹，姓名：**，入職時間：2014年1月，所獲榮譽：2016年**中支優(yōu)秀內勤講師，2016年*分百億突擊隊先鋒戰(zhàn)將金獎，2017年入圍分公司五星精英會，2017年連續(xù)入圍總公司月度五星，2018年入圍分公司季度390俱樂部，人生格言：快樂生活，快樂工作！備注：我是來自保費部的**，2014年加入**保費部，大家都知道**是行業(yè)中的清華和北大，讓我得到的成長和學習的機會也是很多的，這么多的獎項，我最看中的就是入圍總公司五星。樹立講師威信。

辛苦拼業(yè)績，卻無緣晉升和榮譽方案？繼續(xù)率獎金沒別人多？為什么開新單就被攔截？備注：提出問題，引發(fā)思考，抽問，因為TA已經是低繼續(xù)率代理人了，備注：低代就好像一座大山壓著我，工作完全沒有動力，累覺不愛！但是千萬不要放棄哦，我來幫你分析一下！一起進入今天課程的主要內容，13月繼續(xù)率低于89%，25月繼續(xù)率低于92%，累計13月繼續(xù)率或25月繼續(xù)率任一項低于當年度公司“一票否決”標準。備注：根據PPT講解低繼續(xù)率定義，低繼續(xù)率利益限制有哪些？備注：根據PPT講解，引出低繼續(xù)率利益限制。

新單投保受限，新單攔截、新契約回訪、不允許投保紙質保單......低代是一種多么痛的領悟！備注：投保時效延長，增加客戶投保的不確定性。季度末屬于低代，下一季度新單攔截；13月與25月繼續(xù)率，任意一項低于一票否標準；一旦攔截，將會為期3個月的限制；即使保單復效，繼續(xù)率提升，也不能在當季度取消攔截，保費部督導老師對低繼續(xù)率業(yè)務伙伴的新單進行新契約保單的電訪，通過后保單需要業(yè)務伙伴重新操作進入預收。不允許投保紙質保單，對特殊情況需提交《紙質單投保申請表》，艾**伙伴在2018年3月31日，13月繼續(xù)率為88%，二季度新單遭到攔截，5月1日，一張保單復效，將13月繼續(xù)率提高到90%，可否立即取消新單攔截？答：不行！

榮譽方案受限，備注：根據總公司《個險自保件、低繼續(xù)率業(yè)務人員及契約替換管理辦法（2016）版》規(guī)定，凡是低代伙伴，不享受總分公司及中心支公司的各項榮譽方案。舉個栗子，低代與榮譽方案失之交臂，艾**伙伴4月份25月繼續(xù)率為90%，4月公司推出加傭激勵方案，請問他是否可以參與方案呢？答：不行！繼續(xù)率指標與方案競賽期間相對應。繼續(xù)獎金受損，個人第13個月保單，遠離低繼續(xù)率，拿滿繼續(xù)率獎金！備注：根據PPT講解，如何遠離低繼續(xù)率？備注：那大家都知道低繼續(xù)率這么多利益限制，那我們要怎么來遠離低繼續(xù)率呢？我將繼續(xù)努力，與大家一起共同見證我們更加美好的未來。