電話追蹤輔導(dǎo)，對于客戶，我們經(jīng)常要打電話問候或追蹤簽單，對于增員對象也一樣，他們經(jīng)常也會出現(xiàn)疑慮或打退堂鼓等現(xiàn)象，我們也要做好電話追蹤及輔導(dǎo),及時打消他們的顧慮，解決他們面前的問題，對他們關(guān)心和問候，增加彼此之間的感情。2、短信、微信追蹤輔導(dǎo)，節(jié)假日的一句問候，會讓你的增員感覺的關(guān)懷和貼心，公司一些大事件(如獲獎信息、理賠案例）通過短信告知增員對象，會增強(qiáng)他們對公司的信任感。

面談追蹤輔導(dǎo)，面對面的交談，是最能拉近距離的一種方式，也是最好的輔導(dǎo)時機(jī)，可以通過面談了解他們最近的情況，心態(tài)，從而輔導(dǎo)他們，調(diào)整他們的狀態(tài)。碰到表現(xiàn)差的員工，更需要進(jìn)行員工輔導(dǎo)。輔導(dǎo)的最基本形式，就是面談，一對一的面談。實(shí)踐證明，面談是改善員工績效最有效的方式。90%的員工表現(xiàn)的問題可以通過輔導(dǎo)面談來解決。完美的員工是不存在的，招了不追蹤面談，招來了人又怎么樣，豈不是浪費(fèi)？終極解決問題的方法，不是招人，而是帶人——人不是招出來的，是帶出來的。