一個埋頭做業(yè)務(wù)，一個做組織，管理利益、育成利益，一個有一個無，僅僅職級不同而已，收入=展業(yè)+增員，職級越高，收入項越多、越高，收入越高，組織路線收入比個人路線收入高，報酬體系—營銷員收入報酬一覽表，作為一個新入司的業(yè)務(wù)員，我能有哪些報酬？1、傭金，2、新人財務(wù)支持政策，3、推薦獎金，4、有效推薦獎，5、服務(wù)津貼計提，報酬體系—業(yè)務(wù)員A的報酬，初年度業(yè)務(wù)傭金＝初年度業(yè)務(wù)保費×初年度業(yè)務(wù)傭金率，續(xù)年度業(yè)務(wù)傭金＝續(xù)年度業(yè)務(wù)保費×續(xù)年度業(yè)務(wù)傭金率。

舉例：小張2014年8月簽約，當(dāng)月簽下金佑人生20年期繳，保費10000元，小張初年度傭金=保費10000元*金佑20年期繳對應(yīng)的第一年標(biāo)準(zhǔn)傭金率30%=3600元，小張在2015年的8月順利將2014年8月簽下的10000元金佑人生保費轉(zhuǎn)賬成功，小張的第二年續(xù)期傭金為10000元*金佑20年期繳對應(yīng)的第二年標(biāo)準(zhǔn)傭金率12%=1200元，如果2016年的8月，小張依然順利將10000元轉(zhuǎn)賬成功則，小張這份保單的第三年續(xù)期傭金=10000元*金佑20年期繳對應(yīng)的第三年標(biāo)準(zhǔn)傭金率6%=600元。

新人財務(wù)支持政策指新人簽約前后應(yīng)享受的見習(xí)津貼等相關(guān)報酬項目，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)由分公司指定，為了鼓勵業(yè)務(wù)人員的推薦活動，公司根據(jù)被推薦人簽約后12個整月內(nèi)的實發(fā)FYC，向其推薦人發(fā)放的獎金。為鼓勵有效增募，公司在業(yè)務(wù)人員達(dá)到對應(yīng)條件時向推薦人發(fā)放的一次性獎勵，包括新人達(dá)標(biāo)獎勵和新人晉升行銷主管獎勵兩項。新人達(dá)標(biāo)獎勵：新人簽約起3個整月內(nèi)FYC達(dá)到2400元，則在達(dá)成條件的次月向其推薦人發(fā)放400元獎勵。