這所有的盛況都圍繞著一個(gè)話(huà)題——2016年個(gè)險(xiǎn)在崗輔導(dǎo)專(zhuān)員提升培訓(xùn)，無(wú)上榮耀的表彰，究竟有哪些精彩內(nèi)容令大家贊不絕口？“課程導(dǎo)讀”助你簡(jiǎn)單高效理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，消化吸收課程精華。去到現(xiàn)場(chǎng)的都說(shuō)好，有圖有真相！解讀，全面學(xué)習(xí)，溫故知新，版塊劃分，精準(zhǔn)定位，重點(diǎn)研究，研討提升。

提升培訓(xùn)深入學(xué)習(xí)的關(guān)鍵1面談目的：從源頭解決新人入司后存在的普遍問(wèn)題，新人入司面談五步曲：面談準(zhǔn)備——看表識(shí)人——問(wèn)題導(dǎo)入——轉(zhuǎn)正面談——晉升面談，活動(dòng)運(yùn)作創(chuàng)佳績(jī)，入司之初做活動(dòng)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)人問(wèn)津，門(mén)可羅雀，保費(fèi)寥寥，兩年的潛心修煉，現(xiàn)如今，場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)，一票難求，客戶(hù)盈門(mén)，績(jī)效喜人。

2014年11月-2016年6月，據(jù)現(xiàn)有的資料統(tǒng)計(jì)，一共完成103場(chǎng)活動(dòng)，具體成績(jī)?nèi)缦拢禾嵘綍?huì)率，意愿啟動(dòng)：分層啟動(dòng)，培訓(xùn)：技能訓(xùn)練，行銷(xiāo)輔助品征訂：使用管控，回訪(fǎng)：100%逐一回訪(fǎng)，優(yōu)化八大環(huán)節(jié)，提升活動(dòng)績(jī)效，訂票、回訪(fǎng)、促成對(duì)活動(dòng)影響最大，應(yīng)倍加關(guān)注，活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)都要精耕細(xì)作，管控過(guò)程遠(yuǎn)比結(jié)果更重要。

新人培訓(xùn)有多難？初接培訓(xùn)，不受重視，舉步維艱，“內(nèi)憂(yōu)外患”，層層突破，溝通協(xié)商，班級(jí)運(yùn)作，“內(nèi)外支持”，兩年時(shí)間，從“不被搭理”到“繞道而行”，兩年時(shí)間，新人三轉(zhuǎn)從33%全省倒數(shù)到2015年56%全省前列，培訓(xùn)有效果，才能贏得團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)和主管的支持與尊重，得到領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的支持，是我開(kāi)展一切培訓(xùn)的前提！關(guān)鍵二：加強(qiáng)與外勤團(tuán)隊(duì)溝通，提升參與感，關(guān)鍵三：加大宣傳，打造培訓(xùn)影響力。