前30異地營(yíng)服—數(shù)據(jù)對(duì)比前30異地營(yíng)服均值與系統(tǒng)均值對(duì)比：月均期交保費(fèi)6.5倍、月均NBV6.7倍、人力規(guī)模4.4倍提升人力規(guī)模和增人增效是機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)備注：數(shù)據(jù)截止8月30日2016/6/29。

3、前30異地營(yíng)服—組織結(jié)構(gòu)前30異地營(yíng)服組織架構(gòu)龐大，部組架構(gòu)夯實(shí)備注：數(shù)據(jù)截止8月30日2016/6/294、前30異地營(yíng)服—部組產(chǎn)能前30異地營(yíng)服營(yíng)業(yè)部人均產(chǎn)能是系統(tǒng)均值的2倍備注：數(shù)據(jù)截止8月30日2016/6/29。

5、前30異地營(yíng)服—績(jī)優(yōu)人力前30異地營(yíng)服績(jī)優(yōu)人員占比是系統(tǒng)異地營(yíng)服的1.5倍，績(jī)優(yōu)人力是優(yōu)秀營(yíng)服的最大優(yōu)勢(shì)一備注：數(shù)據(jù)截止8月30日2016/6/296、前30異地營(yíng)服—關(guān)鍵指標(biāo)基礎(chǔ)管理好，基礎(chǔ)指標(biāo)：千P 活動(dòng)率、人均件數(shù)均高于系統(tǒng)均值。