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增進(jìn)生活適應(yīng)力
再好的時機,也有人失??!再壞的時機,也有人成功!
人生都會碰到很多問題,尤其當(dāng)困難問題出現(xiàn)時,人有兩種反應(yīng):
一種很痛苦! 一種若無其事!
生活適應(yīng)力要素
對自己有信心: 三十歲的人上了年紀(jì),五十歲的人大器晚成。在這個世界上,我是很獨特的,人類史上找不到第二個一樣的。
保險是讓有錢的人更有錢,讓沒錢的人變有錢。
讓活得太久的人,不煩惱。
讓死得太早的人,不遺憾的好方法!
保險是什麼?
可以幫助別人,成就自己的行業(yè)。
倒吃甘蔗.越做越輕鬆的行業(yè)。
高壓力、高挑戰(zhàn)、高自主、高報酬的行業(yè)
保險是一個甚麼樣的行業(yè)?
不僅是錦上添花的行業(yè),更是雪中送炭的行業(yè)。
可以從別人的苦難與病痛中看到自己責(zé)任與使命的行業(yè)。
保險是一個甚麼樣的行業(yè)?
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的霸氣與靈氣
身為領(lǐng)導(dǎo)者要具備霸氣與靈氣,二者兼具,才能做得長久。
霸氣不是捲起袖子吆喝, 而是該要求時當(dāng)機立斷, 講話堅定,不能含糊!
一位極成功的企業(yè)家接受新聞記者訪問:「在您的事業(yè)中,有沒有您在童年所夢想實現(xiàn)的成就?」
「有」那位億萬富豪說:「我讀小學(xué)時,每次背不出課文,老師就揪我頭髮,好痛!那時候我有一個夢想,希望我一根頭髮也沒有,現(xiàn)在,我總算實現(xiàn)了我的夢想?!顾幻嬲f,一面摸著光禿禿的頭。
培
養(yǎng)
幽
默
情
趣
四
兩
撥
千
金
1.一路上能夠走得如此順?biāo)?,得力於人?經(jīng)營風(fēng)格,讓每 人發(fā)揮所長
七
分
力
待
人
三
分
力
處
事
2.組織發(fā)展的關(guān)鍵在主管勿太計較,只想到利益,組織發(fā)展不會大!
七
分
力
待
人
三
分
力
處
事
3.一個領(lǐng)導(dǎo)階層不論位階大小
組織想大 一定要
七
分
力
待
人
三
分
力
處
事
七分力注意人
事情只用三分
熱愛工作的人都說: 《自己很幸運》
逃避現(xiàn)實的人都說: 《自己運氣不好》
給部屬一個正確想法
解決人事的能力
能把人事處理好,是該具備的本事
哭著進(jìn)來,笑著出去
小事不處理, 變成大事; 有擔(dān)當(dāng), 大事化沒事。
主管要學(xué):
對人的瞭解
對人的尊重
對人的擔(dān)當(dāng)
對人的讚賞
對人的勸導(dǎo)
指導(dǎo)部屬五大原則:
1.指導(dǎo)部屬方向 一定要明確, 勿含糊不清
指導(dǎo)部屬五大原則:
2.是就是是 非就是非
指導(dǎo)部屬五大原則:
3.認(rèn)真聽取部屬建言, 不要與部屬搶功
指導(dǎo)部屬五大原則:
4.人事問題勿扯及題外 話,態(tài)度外柔內(nèi)剛
指導(dǎo)部屬五大原則:
5.切忌事必躬親, 徹底授權(quán), 激發(fā)部屬潛能, 群策群力, 績效無限大!
主管一定要有左右手
想把團隊帶好,一定要培育有向心力的左右手,這是領(lǐng)導(dǎo)訣竅,左右手不一定是績效最好的,但人緣好,有影響力的人。
常說忙,代表能力差
常說累,表示健康差
(何謂更年期)
重視學(xué)習(xí)
知識即力量,勿常說不公平,把想不公平時間用在充實自己,全世界都會聯(lián)合起來幫助你。
一位成功企業(yè)家送我 山高不寒 人生境界寫照
《天下雜誌》訪問我的情境
基層時一位團長的奇妙對話
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