第一次面談——要點(diǎn)：鋪墊感情，是否愿意去機(jī)構(gòu)發(fā)展，分析：目前職位發(fā)展空間，預(yù)演未來：機(jī)構(gòu)發(fā)展空間巨大，營銷不設(shè)限，引導(dǎo)：未來的干部必須具備基層一線管理經(jīng)驗(yàn)，面談結(jié)果：委婉拒絕（家庭原因）。第二次面談——背景：在信陽督導(dǎo)期間，領(lǐng)導(dǎo)有意安排參與本部業(yè)務(wù)推動(dòng)，要點(diǎn)：闡述機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀及變化，分析：未來的趨勢(shì)，引導(dǎo)：崗位體驗(yàn)度對(duì)比，激發(fā)內(nèi)心小種子，面談結(jié)果：有想法，開始動(dòng)搖。

第三次面談（電話）——背景：本部營服負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備離職，要點(diǎn)：人事變動(dòng)、機(jī)會(huì)來臨，分析：機(jī)構(gòu)向好的趨勢(shì)，引導(dǎo)：是否有意，面談結(jié)果：關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、搜集隊(duì)伍信息，在心中預(yù)演未來。第四次面談——背景：再次到信陽督導(dǎo)時(shí)，要點(diǎn)：本部營服負(fù)責(zé)人正在辦離職手續(xù)，分析：職位已空缺，正當(dāng)時(shí)，引導(dǎo)：是否有意，面談結(jié)果：慎重考慮，兩天后決定赴任。