演繹創(chuàng)說(shuō)會(huì)每個(gè)環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)展示每個(gè)環(huán)節(jié)行銷輔助品，針對(duì)非正常出勤人員推票方式——單獨(dú)邀約到公司，由營(yíng)業(yè)部經(jīng)理面談，主管帶著面談行銷輔助品進(jìn)行家訪面談，總計(jì)面談80人，實(shí)現(xiàn)55人購(gòu)買套票（10張/套）,合計(jì)550張——出勤人員45人購(gòu)票(450張)，非正常出勤人員10人購(gòu)票(100張)，大早會(huì)(營(yíng)服本部舉辦)——訓(xùn)練邏輯，每天早上朗讀邀約邏輯，并且兩兩一組，互換角色相互演練，做到邏輯熟記，邀約自然，二早(營(yíng)業(yè)部舉辦)——列名單、現(xiàn)場(chǎng)電話邀約，高級(jí)經(jīng)理再次幫助隊(duì)員講解名單篩選原則，講解不同職業(yè)痛點(diǎn)，指導(dǎo)大家列名單，主管帶領(lǐng)隊(duì)員進(jìn)行電話邀約，邀約結(jié)束之后小組總結(jié)事前準(zhǔn)備——?jiǎng)?chuàng)說(shuō)會(huì)邀約邏輯訓(xùn)練，張哥您好。

我是XX，您看疫情現(xiàn)在基本得到控制，但是很多企業(yè)都受到了疫情的影響，我們**開(kāi)發(fā)區(qū)很多企業(yè)都受到了沖擊，很多人的收入都受到了影響，作為央企，我們特別推出了一個(gè)5G經(jīng)理人計(jì)劃，會(huì)上給您介紹一下我們公司、行業(yè)目前發(fā)展和5G經(jīng)理人項(xiàng)目，而且您只要聽(tīng)完會(huì)就可以領(lǐng)取一個(gè)客服節(jié)服務(wù)品，如果您還想再深入的了解一下我們公司，和我們的經(jīng)理聊一聊還可以額外領(lǐng)取一個(gè)客服節(jié)服務(wù)品，公司一共給了我兩個(gè)名額，我第一個(gè)想到就是您，您看今天下午有空還是今天晚上有空？附：創(chuàng)說(shuō)會(huì)邀約邏輯備注：16事前準(zhǔn)備——成立面試小組確定以小組形式面試內(nèi)容:確定通過(guò)二對(duì)一的組團(tuán)面試形式，利用15分鐘充分溝通，融合三步性結(jié)構(gòu)面談，通過(guò)放大職業(yè)痛點(diǎn)。

吸引、對(duì)行業(yè)、公司進(jìn)行包裝，目的:明確工作標(biāo)準(zhǔn);推動(dòng)準(zhǔn)增員參加崗前培訓(xùn)，面試小組的建立，提前一天群里接龍報(bào)名，報(bào)滿繼續(xù)報(bào)下一場(chǎng)，營(yíng)造氛圍同時(shí)推薦人需要把客戶情況（年齡、職業(yè)）及電話以私信形式給到內(nèi)勤內(nèi)勤提前給重點(diǎn)準(zhǔn)增員打電話確認(rèn)參會(huì)，實(shí)際操作——?jiǎng)?chuàng)說(shuō)會(huì)流程中的關(guān)鍵點(diǎn)（1/3）掃碼簽到，保障后續(xù)環(huán)節(jié)有序展開(kāi)，按照客戶到場(chǎng)的先后順序掃碼簽到并領(lǐng)取號(hào)碼，分為A、B、C、D四個(gè)號(hào)，以號(hào)段確定面試官和面試順序創(chuàng)說(shuō)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)促成面試創(chuàng)說(shuō)會(huì)結(jié)束后，推薦人當(dāng)場(chǎng)促準(zhǔn)增員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，推薦人促成準(zhǔn)增員面試邏輯老師講的怎么樣？您看太平作為一家央企，實(shí)力非常強(qiáng)大，而且這個(gè)行業(yè)收入沒(méi)有上限，您可以跟我們經(jīng)理再聊聊，而且還可以領(lǐng)取一份公司客服節(jié)回饋品，耽誤不了幾分鐘，走吧！備注：20小組按角色分工面試嚴(yán)格面試15分鐘——確保質(zhì)量，當(dāng)場(chǎng)遞送新人參訓(xùn)通知書(shū)——再次促成。

實(shí)際操作——?jiǎng)?chuàng)說(shuō)會(huì)流程中的關(guān)鍵點(diǎn)（2/3），面試結(jié)束后推薦人跟進(jìn)詢問(wèn)面試情況同意參訓(xùn)：叮囑崗前培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、學(xué)習(xí)用品、職業(yè)裝，不同意參訓(xùn)：表示遺憾，下次有機(jī)會(huì)再來(lái)，之后詢問(wèn)面試官情況，后續(xù)再做追蹤，行銷輔助品發(fā)放，中支及營(yíng)服負(fù)責(zé)人激發(fā)外勤主管增員意愿是關(guān)鍵，套票推動(dòng)和行銷輔助品的精準(zhǔn)選擇,保障23場(chǎng)高頻創(chuàng)說(shuō)會(huì)持續(xù)召開(kāi)，下一步完善重點(diǎn)雖然是高頻小場(chǎng)活動(dòng)，仍然有部分準(zhǔn)增員面試等待時(shí)間較長(zhǎng)（最長(zhǎng)等待時(shí)間將近1小時(shí)），因此需訓(xùn)練更多合格面試官，組建多個(gè)面試小組，10月增員行銷輔助品的選擇更具吸引力，增員意愿100%+高頻創(chuàng)說(shuō)會(huì)=人力倍增器!!！