精英主管要領(lǐng)，精英主管的自我要求，備注：3三人行必有我?guī)?/span>，擇其善而從之,擇其不善而改之備注：7隨時保持精神抖擻、儀容整齊的好風(fēng)度，公平公正、一視同仁，勿令人有偏心之觀感，勿與某組、某幾個人特別親近，令人有搞小圈圈的壞形象，藏得住苦、表現(xiàn)喜樂，要報喜不報憂，憂慮的事，冷靜地設(shè)法突破解決要有數(shù)字觀念，牢記公司及單位內(nèi)重要的數(shù)字，與同仁親和但不輕浮，酒勿過量，筵席中言行不失態(tài)大忌：勿有非份男女之情不要有賭博、借貸糾葛，無財色糾紛，私生活、感情生活愈單純愈好，不可與同事涉足不良嗜好留人情面、勿使人當(dāng)面下不了臺，以免結(jié)怨樹敵：揚善于公堂，歸過于私室上班、下班不遲到、守時，切實關(guān)心屬員疾苦，為員工解決實際問題，—愛之深，管之嚴(yán)表里如一，已所不欲，勿施于人，接隨辦，力求正確與時效。

業(yè)務(wù)統(tǒng)計圖表人事資料整理、保管外勤干部人事簽報，隨時與區(qū)部、省公司作密切聯(lián)各種匯報、商情資料收集及提供選送同仁至區(qū)部、省公司，主管心目中的優(yōu)秀骨干人員，骨干人員是經(jīng)理的化身，骨干人員應(yīng)該是經(jīng)理與同仁的橋梁忠于公司，忠于職務(wù)，忠于主管大公無私，作伙伴楷模，熱心工作，任勞任怨，積極主動，全天候工作，全力奉獻(xiàn)，以助人為樂，關(guān)心伙伴的生活情形、但不涉及個人隱私，小組會議業(yè)務(wù)員聯(lián)誼會增員說明會保戶聯(lián)誼會慶功宴、慶生會、戶外增員活動等，填寫工作日志觀摩其他單位，互相切磋，以收他山之石可以攻玉之效，郊游、旅行策劃安排，鼓舞士氣，精英主管應(yīng)時時激勵員工，以提高工作士氣，排解糾紛外勤干部同仁家庭訪問，掌握每個人的動向，擬定獎勵比賽辦法，辦公室布置及各種海報、標(biāo)語繪制，職場布置比賽及時性、常更新，主管應(yīng)研究各種增員方法，反復(fù)應(yīng)用，以廣集培育人才。