問題一：我是怎么看待金錢的？談錢是件庸俗的事？沒有錢萬萬不能？錢是對家人的責(zé)任？錢是社會價值的量化體現(xiàn)？一個人當前的財務(wù)狀況，是TA金錢觀的準確反映

你對金錢的看法，決定了你的財務(wù)狀況！積極、正面認知金錢的價值，才能帶來更高收入。問題二：我需要努力獲取財富嗎？孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是，我希望你將來會擁有選擇的權(quán)利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝

奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂?？謶帧L(fēng)險（疾病+年老），欲望——自由，我們真的需要更高收入嗎？人的每個決定都有兩個影響因素“恐懼”（避免沒有金錢處理疾病和養(yǎng)老風(fēng)險）和“欲望”（生活可以擁有更多選擇權(quán)）

問題三：哪些因素影響財富的獲??？我們創(chuàng)造財富的內(nèi)因是什么呢？健康、知識、時間或其他......人生拐點：年齡增大，健康風(fēng)險增加，工作邊際價值降低，這些因素隨著時間變化呈現(xiàn)怎樣的趨勢？價值下降的拐點在什么時候到來？問題五：我該繼續(xù)做下去還是換跑道？我打算在現(xiàn)在的公司做到多久？現(xiàn)在公司能讓我做多久？——如果不是做到退休，那何時離開？你現(xiàn)在所從事的工作愿意做一輩子嗎？能做一輩子嗎？其中一個答案否定，就要轉(zhuǎn)化，要在最值錢的時候轉(zhuǎn)化

    選擇無外乎就是從外和從內(nèi)兩方面考慮：從外要么找個地方上班，也就是就業(yè)，或者自己創(chuàng)業(yè)當老板。就業(yè)可以去民營或國有企業(yè)，民營企業(yè)靈活成長機會多，但也不穩(wěn)定，中國民營企業(yè)平均壽命僅2.9年；國有企業(yè)規(guī)范、穩(wěn)定，福利待遇較好，但不易上升。創(chuàng)業(yè)又分自主創(chuàng)業(yè)和平臺創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)很明顯，自己投資金選項目做運營，盈虧自負，高收益伴隨高風(fēng)險；平臺創(chuàng)業(yè)一般由大的品牌方搭建好產(chǎn)品、推廣、售后等平臺，不需要投入太多的資金，按較為成熟的經(jīng)驗做，相對來更容易操作。從內(nèi)就是選擇我能勝任的還是我想得到的？選擇自己能勝任的，輕車熟路壓力小，但是往往也容易陷入舒適圈和能力陷阱，個人能力很難突破，收入的提升相對也會較慢，生活品質(zhì)提升也有限，所以會吃生活的苦。有些人可能會選我想得到的，想要的不一定現(xiàn)在會做，勝任不了就要學(xué)習(xí)，就要吃學(xué)習(xí)的苦。就看我們自己更愿意吃生活的苦、還是學(xué)習(xí)的苦了。

    巴菲特的黃金搭檔，伯克希爾·哈撒韋的副主席查理芒格說過這么一段話：我們既要理解復(fù)利收益的威力，又要理解復(fù)利收益的艱難，我們就掌握了很多事物的本質(zhì)了。一個人的職涯發(fā)展，有三個階段，專家-企業(yè)家-資本家。當我們初入職場，根據(jù)10000小時理論，通過學(xué)習(xí)與刻意練習(xí)，積累知識技能的復(fù)利，我們成為某個領(lǐng)域的專家。這個階段的職業(yè)規(guī)劃，如果找到一家人才培養(yǎng)機制優(yōu)秀的企業(yè)就是太幸運了。達到專家之后，我們就要躍遷到企業(yè)家，不是開家成功的公司才叫企業(yè)家，而是指可以去復(fù)制他人的時間與能力，不僅僅靠個人的工作創(chuàng)造財富，實現(xiàn)人力資源的復(fù)利。可以創(chuàng)業(yè)、也可以建立一支團隊，或者最簡單的是加入一個晉升機制公平的企業(yè)，轉(zhuǎn)型到管理。