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伯樂識(shí)才尋找創(chuàng)業(yè)合伙人意愿啟動(dòng)宣傳片42頁.ppt

  • 更新時(shí)間:2019-01-26
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1999221日,**花園馬云家。馬云妻子、同學(xué)、學(xué)生、朋友,18人或坐或站圍著馬云。馬云將手一揮,“從現(xiàn)在起,我們要做一件偉大的事情……至于將來具體要什么,我自己還不知道,我只知道我要做一個(gè)全世界最大的商人網(wǎng)站!”【阿里十八羅漢】小米科技于201046日在北京創(chuàng)立,短短兩年時(shí)間,員工人數(shù)就從創(chuàng)業(yè)期的5、6人增至目前的1000多人。雷軍在“2012創(chuàng)業(yè)小聚年會(huì)” 談到創(chuàng)業(yè)成功之道時(shí)表示:2年前創(chuàng)業(yè)時(shí),他花了半年多的時(shí)間,找遍了所有認(rèn)識(shí)的人,才組建了小米科技的核心團(tuán)隊(duì)。大數(shù)據(jù)分析顯示,在保險(xiǎn)行業(yè)更容易獲得成功排名前2位的職業(yè)是:曾經(jīng)的企業(yè)主,占比達(dá)到48.5%,其次是有銷售經(jīng)驗(yàn)或有管理經(jīng)驗(yàn)人員,占比為24.0%,上述兩類人員合計(jì)占比達(dá)到72.5%。懂銷售:加盟太保前為生意人,加盟太保后,成為六安本部第一位晉升最快的“金牌經(jīng)理人”;擅管理:生日會(huì)和團(tuán)康活動(dòng)讓業(yè)務(wù)部成為屬員溫馨的家;自掏腰包用職業(yè)裝獎(jiǎng)勵(lì)新人連續(xù)出勤。會(huì)經(jīng)營:把酒肉朋友圈變合作伙伴圈,和諧的團(tuán)隊(duì)文化是吸引人才加盟的利器;從傳統(tǒng)生意老板到職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變,從食品代理商到職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。


**支公司——**,成績:20135月入司,9月晉升主任,20143月升經(jīng)理,20169月晉升總監(jiān)。年收入從之前加盟太保前的16.8萬增長至52.7萬,增長了3倍多!過往經(jīng)歷:加盟太保前,開過小飯店、超市,養(yǎng)過奶牛,做過食品代理商,都干的蒼白無力,加盟太保后,成為萊陽支公司晉升最快的總監(jiān)。從食品代理老板到職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變,為什么中小企業(yè)主和有銷售管理經(jīng)驗(yàn)的人更容易成功,中小企業(yè)主的特質(zhì)習(xí)慣于承受壓力的勇氣,應(yīng)變能力強(qiáng),比大多數(shù)行業(yè)更勤奮,更能吃苦,自律性強(qiáng),注重記錄與計(jì)劃,有很強(qiáng)的經(jīng)營意識(shí),客戶意識(shí)強(qiáng),服務(wù)意識(shí)好,對(duì)成長,對(duì)空間,對(duì)未來成就有強(qiáng)烈的企圖心,更加渴望快樂的工作方式和生活方式,有銷售或管理經(jīng)驗(yàn)人員的特質(zhì),人品好、綜合素質(zhì)高,溝通能力強(qiáng),人脈資源好,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),心理承受能力、自我調(diào)節(jié)能力強(qiáng),客戶意識(shí)強(qiáng),服務(wù)意識(shí)好,渴望成長、渴望簡單的工作環(huán)境,向往高品質(zhì)的生活。


鎖定合伙人名單,找對(duì)人做對(duì)事,我的合伙人名單從哪來呢?說說你是怎么來的?據(jù)調(diào)查顯示,目前壽險(xiǎn)營銷團(tuán)隊(duì)中增員留存率排名前兩位的分別來自:緣故增員和轉(zhuǎn)介紹增員,緣故和轉(zhuǎn)介紹是最有效的獲取名單方法,緣故:彼此相識(shí)的人。緣故增員:是指與親戚、朋友、同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)、同好或通過社團(tuán)、業(yè)務(wù)往來認(rèn)識(shí)的人接觸,使之成為你的準(zhǔn)增員對(duì)象。緣故增員的優(yōu)勢,1、又稱為優(yōu)勢增員,增員成功率高,2、了解準(zhǔn)增員對(duì)象,易挖掘增員點(diǎn),3、彼此的信任度高,增員質(zhì)量較高,4、增員費(fèi)用成本低 ,所需時(shí)間較少,5、彼此較容易相處 ,利于增員留存,選取P50中準(zhǔn)增員對(duì)象,利用合伙人篩選表進(jìn)行增員篩選。按照得分的高低排列,挑選出得分前20名的準(zhǔn)增員填入下表中。我們第一階段的工作就是把他們?nèi)堪菰L完并進(jìn)行邀約面試。


美國著名社會(huì)心理學(xué)家米爾格倫于20世紀(jì)60年代最先提出人際脈絡(luò)中要結(jié)識(shí)任何一位陌生的朋友,這中間最多只要通過六個(gè)朋友就能達(dá)到目的,就是說你想認(rèn)識(shí)一個(gè)人,托朋友找朋友找認(rèn)識(shí)他的人,之間不會(huì)超過六個(gè)人,六個(gè)朋友就能結(jié)識(shí)你想認(rèn)識(shí)的任何人,轉(zhuǎn)介紹:通過推介人的推介而接觸被推介人的方法,轉(zhuǎn)介紹增員:是通過影響力中心,獲得準(zhǔn)增員對(duì)象的資料,利用推介人的影響力,與各行各業(yè)的準(zhǔn)增員對(duì)象接觸并進(jìn)行增員。


 
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