我加入的是怎樣的一家公司？我最關心的在這家公司是否可實現(xiàn)？他們說的“未來”是否值得相信？形成一套標準的面試邏輯，站在求職者的角度去思考幾個問題？1、根據(jù)形象、意愿、性格、文化、符合的職業(yè)篩選符合標準的人—招募真正有夢想、愿意付出、有創(chuàng)業(yè)心、渴望改變、永爭第一的人！2、讓求職者珍惜和重視面試機會。

初試的目的，不同素質的業(yè)務員對經理人所消耗的時間、經歷成本或所創(chuàng)造的效益相差幾十倍甚至上百倍，同一個人面對不同的增員人和面談所形成的壽險營銷認識相差幾十倍甚至上百倍，同一個素質的業(yè)務員用不同的輔導訓練方法所產生的績效相差幾十倍甚至上百倍。

各崗位人員職責介紹：1、面試引領人員：帶上求職者求職表及測試表帶領求職者去面試，2、場控人員：一般由兩名男士擔任，安排面試位置和維護秩序。3、收發(fā)簡歷人員：安排面試者位置，收取面試者簡歷和安排面試者到面試官處面試4、信息播報人員：播報面試動態(tài)，按性格色彩分析表搭配好面試人員，5、協(xié)調員：協(xié)調未通過人員，6、面試官：由大主管或職場經理擔任，負責人員的篩選。