個(gè)人履歷：畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理系，2004年7月26日加盟**人壽，2017年2月晉升業(yè)務(wù)總監(jiān)，所獲榮譽(yù)：入司至今每月入圍鉆石明星，入圍歷屆荊楚英雄會(huì)，2009-2016連續(xù)8年榮獲十佳經(jīng)理，2012-2016連續(xù)5年IDA國(guó)際龍獎(jiǎng)，2014-2016連續(xù)3年全球MDRT會(huì)員，2015-2016入圍總公司F1俱樂(lè)部，2015-2016個(gè)人保費(fèi)突破百萬(wàn)，2015-2016明星協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，2015-2016入圍公司最高榮譽(yù)世紀(jì)盛典。

主管就是新人可依靠的大樹(shù)，說(shuō)積極的話,一身正氣，永遠(yuǎn)充滿(mǎn)正能量，一、以身作則，二、安定人心，職場(chǎng)氛圍好，團(tuán)隊(duì)歸屬感強(qiáng)，被關(guān)懷、被尊重，新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì)后，對(duì)其要有職涯規(guī)劃，建立行業(yè)愿景，要把團(tuán)隊(duì)的文化理念植入給新人，正確的引導(dǎo)，讓新人對(duì)行業(yè)有使命感，對(duì)自己工作有理想。

要求一定的活動(dòng)量，時(shí)間管理，形象紀(jì)律，良好工作習(xí)慣，學(xué)會(huì)自律，增員面試時(shí)就要做篩選，要告知行業(yè)的規(guī)則，關(guān)于出勤要取得承諾。培養(yǎng)人從培養(yǎng)良好的習(xí)慣開(kāi)始，出勤是基本的要求。如果不敢要求，不利于打造一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)。新人日常經(jīng)營(yíng)管理的具體要求，基礎(chǔ)管理嚴(yán)格管理：新人每天8點(diǎn)到部門(mén)點(diǎn)到學(xué)習(xí)，8點(diǎn)半?yún)⒓臃?wù)部新兵營(yíng)，要求新人每日5訪有效訪，每周帶一個(gè)客戶(hù)參加公司活動(dòng)。