基本法的核心優(yōu)勢，走進(jìn)基本法，職涯規(guī)劃，課程大綱，收入與福利，考核標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)發(fā)展寶典，發(fā)展隊伍的指南針，你了解優(yōu)勢所在嗎，專職單資源，最低收入保障，客戶開拓支持，收展基本法，收展基本法的核心優(yōu)勢——專職單資源，通過有效回收，帶來持續(xù)有效，主顧開拓支持，續(xù)期利益，月人均350元，確保基本收入，通過清單客戶擴大增員渠道，收展基本法四大支柱。

支柱一：新人底薪長達(dá)1年，最高一年可獲48000元，支柱二：季度獎+銷售獎金，最高比例可達(dá)58%，支柱三：正式考核不達(dá)標(biāo)僅進(jìn)觀察，達(dá)到維持則無任何損失，支柱四：晉階組經(jīng)理，享無責(zé)底薪+高額管理津貼，高額利益+“最貼心考核的保護(hù)”，2015年收展基本法各層級收入，備注：以上為某分公司各層級月均收入，某組經(jīng)理晉升前后的收入比較，基本法的核心優(yōu)勢。

轉(zhuǎn)正后工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)正后我能增加哪些收入項目？轉(zhuǎn)正后我能增加哪些收入項目？轉(zhuǎn)正后新增收入，入司一年后享受，繼續(xù)享受，新人責(zé)任底薪（一年），轉(zhuǎn)正前/正式觀察期：傭金需折后計算底薪，2015年正式，寫入基本法，2015年基本法補充方案，出勤率低于80%不分單，入司不足一年以新人底薪掛鉤，入司滿一年與續(xù)期傭金掛鉤。