選拔面談時(shí)，初管營(yíng)營(yíng)長(zhǎng)(人力發(fā)展崗)需注意面談對(duì)象的分類，同時(shí)提醒經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)理面談重點(diǎn)：

人員根據(jù)其職級(jí)變動(dòng)情況分為第一類降級(jí)后準(zhǔn)備重新晉升和第二類基本法下未任過(guò)主管職級(jí)的人員：對(duì)1類人員應(yīng)以激勵(lì)為主，考慮其個(gè)人技能及團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)相對(duì)較好，在選拔的時(shí)候只要明確晉升意愿，所以在選拔時(shí)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注；2類人員主要考慮意愿和綜合技能（FYC及增員情況：至少累計(jì)推薦1人以上）。

（一）分析業(yè)務(wù)系列人員現(xiàn)在的收入狀況和收入分布，尋找不滿，以激發(fā)晉升創(chuàng)富意愿；

（二）簡(jiǎn)單介紹“創(chuàng)業(yè)俱樂(lè)部”公司平臺(tái)的搭建及給予業(yè)務(wù)系列人員晉升的支持；

（三）說(shuō)明計(jì)劃過(guò)程中的相關(guān)激勵(lì)政策和管理規(guī)定；

（四）明確參與意向，最終確認(rèn)資格，對(duì)未獲得參與資格的人員進(jìn)行鼓勵(lì)。