人力：五年間直接育成4個(gè)營業(yè)部，間接育成2個(gè)營業(yè)部，直轄部人力仍保持在200人以上，直轄組基本維持在40人以上系列人力：16年6月末系列總?cè)肆咏?/span>700人注：架構(gòu)圖人力截止16年6月末具體觀念：1、持續(xù)不斷地開展團(tuán)隊(duì)大型的增員開拓活動(dòng)；依托創(chuàng)說會(huì)平臺(tái)，持續(xù)邀約參加創(chuàng)說會(huì)2、幫助隊(duì)伍養(yǎng)成增員習(xí)慣，營造增員氛圍，提升新人團(tuán)隊(duì)凝聚力和增員信心52012-2014年舉辦了三次大型增員開拓活動(dòng)，月均LASS測(cè)試量在活動(dòng)后半年內(nèi)有明顯提升。

聯(lián)系當(dāng)?shù)卣〉谜闹С致?lián)合其他企業(yè)共同招聘，擴(kuò)大了活動(dòng)的影響力現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)識(shí)了很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人或經(jīng)理，為后面的拜訪和主顧開拓做好了準(zhǔn)備月均LASS測(cè)試量找到合適的主題：保險(xiǎn)下鄉(xiāng)免費(fèi)咨詢、便民為民活動(dòng)等；拉贊助商免費(fèi)提供活動(dòng)所需禮品，現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)；播放宣傳保險(xiǎn)意識(shí)的電影，如《邊紅旗的故事》海清代言“安全出行，**你我”的熒光貼開拓工具統(tǒng)一著裝，配置綬帶以陌拜活動(dòng)形式鍛煉部門新人的膽量和肢體語言。