留存逐年攀升

 新人指標(biāo)持續(xù)增長源自于—上崗第一個月塑造新人從業(yè)信心

第1部分

新人成長中的問題

 團隊管理中的困惑—

2015年前團隊新人留存率低2013年部門新簽約營銷員32人2014年僅留存8人

是什么原因造成新人的流失?

缺乏信心 新人對行業(yè)、公司和壽險的意義功用   了解，但沒有達(dá)到真正的相信和運用

新人成長30天—

 3次分享由知信到行，解決從業(yè)信心問題，從而長期留存

第2部分

30天3次分享塑造新人信心

三次分享 

第一次分享：我眼中的保險第二次分享：我身邊的保險第三次分享：我簽單的成功經(jīng)驗

第一次分享：我眼中的保險

時機  崗前班結(jié)業(yè)后，正式進(jìn)入隊伍前要求  推薦人提前溝通準(zhǔn)備，新人必須人人  分享

分享內(nèi)容談保險帶給自身的觀念改變談進(jìn)入團隊后的感悟談未來職涯規(guī)劃

新人心理分析從新人班帶來的從業(yè)熱情學(xué)習(xí)帶來了行業(yè)前景：  《黃金三十年》、《壽險的功能與意義》

第一次分享的效果檢驗新人從新人班“道聽途說”來的從業(yè)信心通過群體分享再次強化新人班所學(xué)

科學(xué)認(rèn)知，新人高度認(rèn)可保險

第二次分享：我身邊的保險