紀(jì)律處分包括：警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、開除。

       組織處理包括：批評、通報批評、調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

       經(jīng)濟處分：扣減薪酬。
主要條文釋義
受到紀(jì)律處分的人員在職務(wù)晉升、績效考核、工資待遇、評優(yōu)評先等方面受到的影響和限制：

受到開除處分的人員，解除勞動合同，扣除處分決定生效當(dāng)年未發(fā)績效薪金，5年內(nèi)我公司系統(tǒng)不得錄用。
受到撤職處分的，扣發(fā)處分決定生效當(dāng)年全年績效薪金，降低兩個以上職級安排工作，3年內(nèi)不得擔(dān)任我公司系統(tǒng)高級管理人員、不得享受獎勵薪貼或者加薪、不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）、不得評選先進，且受處分當(dāng)年績效考核為不合格。

主要條文釋義
受到降級（職）處分的人員，降低一個以上工資等級（降低一個以上職級安排工作），2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級）、不得享受獎勵薪貼或者加薪、不得評選先進，且受處分當(dāng)年績效考核為不合格。

受到警告、記過、記大過等處分的人員，2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級）、不得享受獎勵薪貼或者加薪、不得評選先進。受到警告處分的人員，受處分當(dāng)年績效考核只能為合格或以下等級；受到記過、記大過處分的人員，受處分當(dāng)年績效考核為不合格。
主要條文釋義

關(guān)于給公司造成經(jīng)濟損失行為的處理
給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)追究經(jīng)濟賠償責(zé)任，并根據(jù)責(zé)任大小、責(zé)任人的收入情況及當(dāng)?shù)氐氖杖胨?，按不低于?jīng)濟損失總額的2%扣發(fā)有關(guān)責(zé)任人員績效薪金。對違規(guī)違紀(jì)獲得的經(jīng)濟利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。
《規(guī)定》所稱的經(jīng)濟損失，是指因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致的，并根據(jù)司法機關(guān)判決、行政機關(guān)決定等法律、行政文書或公司審計、財務(wù)等管理部門確定的公司應(yīng)支付的資金。
主要條文釋義
關(guān)于受到行政處罰的處理
           對于受到保險監(jiān)管機構(gòu)警告處罰的，公司應(yīng)給予相關(guān)責(zé)任人警告處分;對于受到保險監(jiān)管機構(gòu)撤銷任職資格處罰的，公司應(yīng)給予相關(guān)責(zé)任人記過處分及免職處理。
主要條文釋義
關(guān)于從輕、減輕處理的規(guī)定
有下列情形之一的，可從輕、減輕或免予處分：
1．主動交代問題的；
2．主動采取措施有效避免、挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；
3．主動檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)違法問題并經(jīng)查證屬實的；
4．主動上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；
5．有重大立功表現(xiàn)或其他可從輕、減輕或免于處分情節(jié)的。
主要條文釋義
關(guān)于從重、加重處理的規(guī)定
有下列情形之一的，應(yīng)從重或加重處分：
1．拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或拒絕賠償損失的；
2．受處分后2年內(nèi)又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；
3．強迫、指使、教唆他人違規(guī)違紀(jì)的；
4．偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；
5．串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
6．包庇同案人或打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；
7．干擾、阻撓組織調(diào)查處理行為的；
8．有其他應(yīng)從重、加重情節(jié)的。
主要條文釋義
對于退休人員和離司人員的責(zé)任追究

相關(guān)責(zé)任人退休不到2年（含2年）的，仍應(yīng)當(dāng)追究其案件責(zé)任。其行為給公司造成經(jīng)濟損失或侵占公司利益的，應(yīng)追究經(jīng)濟賠償責(zé)任或退賠。

相關(guān)責(zé)任人已經(jīng)調(diào)離原工作單位的，依照本規(guī)定由原單位提出處理意見，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位。如無法通知現(xiàn)工作單位的，將處理決定予以公告，或通報當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門或行業(yè)協(xié)會。
 
主要條文釋義
關(guān)于申訴
        對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向做出處分決定的公司提出申訴，申請復(fù)審；對復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)向上一級公司提出申訴，申請復(fù)核，也可直接向勞動仲裁機關(guān)提起仲裁。
          申訴、復(fù)審、復(fù)核期間不停止處分的執(zhí)行。
          員工不因為提出申訴、復(fù)審、復(fù)核而被加重處分。
主要條文釋義
關(guān)于具體違規(guī)違紀(jì)行為的處理
           第四十八條  接受客戶或其他與公司有交易往來企業(yè)的禮金或各種貴重禮品饋贈（包括優(yōu)惠待遇），不登記上交，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴重的，給予記過至撤職處分。
          
           第六十五條  在工作中未履行或未正確履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以下或不良影響的，給予警告至記大過處分；給公司造成經(jīng)濟損失10萬元以上或惡劣影響的，給予撤職或開除處分。
            濫用職權(quán)、玩忽職守、用人失察或徇私舞弊的，從重或加重處分。
主要條文釋義
關(guān)于對案件管理責(zé)任的追究
          對員工和營銷員等案件，及違反單證管理和印章管理規(guī)定的，分別按照《**保險股份有限公司案件責(zé)任追究實施細則》、《**保險股份有限公司單證管理責(zé)任追究實施細則》和《**保險股份有限公司印章管理責(zé)任追究實施細則》追究有關(guān)人員的責(zé)任。
主要條文釋義
關(guān)于處分決定
          處分決定須記入員工本人檔案；處分決定解除、撤銷及其他變更的，相應(yīng)材料記入員工本人檔案，原處分決定不得從檔案中撤出。
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