1. 延遲退休的目標：實施漸進式延遲法定退休年齡是為了適應我國人口發(fā)展新形勢，充分開發(fā)利用人力資源。具體目標是將男職工的法定退休年齡逐步從60周歲延遲至63周歲，女職工的法定退休年齡從50周歲或55周歲分別延遲至55周歲或58周歲。

2. 延遲退休的節(jié)奏：從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。

3. 彈性退休政策：職工達到最低繳費年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡后，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

4. 養(yǎng)老保險政策：國家鼓勵發(fā)展商業(yè)保險年金，積極發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險，鼓勵開發(fā)適應個人養(yǎng)老金制度的新產品和專屬產品，豐富與銀發(fā)經濟相適應的保險產品、服務，滿足多樣化養(yǎng)老保障和跨期財務規(guī)劃需求。

5. 保險業(yè)改革：保險業(yè)迎來新“國十條”，旨在加強監(jiān)管、防范風險，推動保險業(yè)高質量發(fā)展。這包括深化重點領域改革、推進產品轉型升級，支持浮動收益型保險發(fā)展，以及加強保險資金的長期投資優(yōu)勢。

6. 專屬商業(yè)養(yǎng)老保險：國家金融監(jiān)督管理總局發(fā)布通知，促進專屬商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展，這類產品采取賬戶式管理，提供多種保費交納方式，積累期采取保證加浮動的收益模式，并提供定期、終身等多種養(yǎng)老金領取方式。

這些政策和改革措施體現了國家對于人口老齡化挑戰(zhàn)的積極應對，旨在通過漸進式延遲退休年齡、發(fā)展養(yǎng)老保險產品和深化保險業(yè)改革，來保障勞動者的權益，促進社會的可持續(xù)發(fā)展。