抓增員日人人1+1滑雪教練可以培養(yǎng)出網(wǎng)球高手？提問：有一天，美國廣播公司的記者組織了20個從來沒有打過網(wǎng)球的人特意上門求證，要求加爾維（滑雪教練）在20分鐘內(nèi)教會他們，并現(xiàn)場全程拍攝。一位叫莫莉的女士，竟然穿了一條像木桶一樣的長裙，170磅(約154斤)的她，已有多年不運(yùn)動了，笨重的身體連行動都不方便。她本人也篤信自己是無論如何也學(xué)不會打網(wǎng)球的，結(jié)果她卻成了第一個被教的對象。所有的人都幸災(zāi)樂禍地看著加爾維?；┙叹毑挥谩敖獭本涂梢宰屓魏稳嗽?0分鐘內(nèi)學(xué)會打網(wǎng)球加爾維看了一眼這位女士，然后對那位記者堅(jiān)定地說：“她一定能學(xué)會！”如此簡單而充滿力量的話瞬間引發(fā)了莫莉的好奇心加爾維站在莫莉面前，告訴她打網(wǎng)球其實(shí)很簡單。

當(dāng)球飛過來你就用球拍去接。接中了你就說：“擊中了(Hit)！”如果球落到了地上，你就說：“彈回(Bounsce)！”在練習(xí)的過程中，加爾堆還告訴莫莉：“忘記所有的動作，你的眼睛只需要看一個地方，那就是球。當(dāng)球過來時，用你自己最擅長的動作去擊打它，不要去擔(dān)心姿勢和動作的對錯，只要擊打到球，你就成功了。”慢慢地，莫莉擊中球的次數(shù)多了，球彈回的次數(shù)少了。在最后3分鐘的時間里，加爾維開始教莫莉網(wǎng)球中最難的部分，即發(fā)球。加爾維對她說：“閉上眼睛，想象跳舞的樣子。想想你是怎么跳舞的，然后睜開眼睛，隨著這種節(jié)奏發(fā)球就可以了！

”奇跡出現(xiàn)了！所有的電視觀眾看到了，穿著裙子的莫莉在場上跑來跑去，雖然很不方便，但卻能自如地打網(wǎng)球了！第一個階段：教練沒有讓學(xué)員打網(wǎng)球，而是在解決她的心理問題。第二個階段：教練開始教學(xué)員打網(wǎng)球，告訴她：只關(guān)注球，當(dāng)球過來時，用你最擅長的動作去擊打它。第三個階段：教練不是簡單地告知，而是用引導(dǎo)的方式期待學(xué)員自己探索更好的打球方式。

教學(xué)過程的原理分三個階段教練責(zé)任是用心支持調(diào)動他的積極性和自信心，幫助他梳理清楚目前的狀況，并自己找到行動計劃，而不是告知行動計劃。?直接告知，讓他們聽話最簡單。但要知道，只有通過輔導(dǎo)，讓對方學(xué)會了怎么做，并且愿意去做，這個人才算真正培養(yǎng)出來了。只會接受指令的員工并不是一個獨(dú)立的人，而是你的延伸而已。你并沒有學(xué)會通過別人來完成工作。教練的定位1月2月3月40人100人82人222人一季度人力發(fā)展目標(biāo)2023年一季度人力發(fā)展目標(biāo)業(yè)績引領(lǐng)者組織規(guī)劃者人才培育者高階主管的角色定位高階主管的能力要求專業(yè)銷售能力組織發(fā)展能力輔導(dǎo)能力組織發(fā)展能力善用基本法規(guī)劃組織發(fā)展的能力專業(yè)的增員能力專業(yè)的增員能力以需求點(diǎn)為導(dǎo)向增員面談五步曲---大五環(huán)寒暄開門五步曲---小五環(huán)我們要什么？

優(yōu)質(zhì)新人從哪里來？優(yōu)質(zhì)新人準(zhǔn)增員積累增員活動開展增員日經(jīng)營人人1+11、準(zhǔn)增員積累有質(zhì)量的增員名單收集、分析所有工作圍繞重點(diǎn)：準(zhǔn)增員積累、增員活動2、增員活動畫寫談技能訓(xùn)練創(chuàng)說會品質(zhì)活動周增員日增員日經(jīng)營人人1+1目的：準(zhǔn)增員的增加，通過流程篩選。

1、畫寫談：區(qū)經(jīng)理對增員主體。2、營業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況組織晉升人員座談會3、主管增員周例會主管以上職級參會。復(fù)盤直轄組招募活動量。4、增員活動：形式多樣，主管要參加。營業(yè)部可自行組織。周增員日結(jié)構(gòu)化經(jīng)營網(wǎng)狀概圖假日經(jīng)營每天一訪每周一會每周一場增員日“三個一”增員日“三個一”---每日一訪春節(jié)后跳槽成熱潮“金二銀三跳槽季”，春節(jié)后是企業(yè)員工跳槽高峰，據(jù)調(diào)查，這段時間內(nèi)跳槽人數(shù)占全年總跳槽人數(shù)的60%-70%。新年伊始，已有不少職場人蠢蠢欲動，計劃跳槽。據(jù)調(diào)查顯示，近八成職場人計劃在節(jié)后跳槽。盡管跳槽原因各不相同，但都是為了找一份更滿意的工作。

專家表示，春節(jié)后是跳槽求職的高峰期，職場人士應(yīng)理性規(guī)劃和選擇， “勇敢一跳”，為職業(yè)發(fā)展帶來新突破 ！機(jī)會多，成功率高:37%的被調(diào)查者認(rèn)為是因?yàn)榇汗?jié)后會有新一輪的招聘，幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量，在這個時候跳槽，選擇面就開闊了很多，機(jī)會較多，而且在這個時候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時候大； 適應(yīng)期長:35%的人認(rèn)為年初跳槽有利于融入新單位； 最合算:26.7%的被調(diào)查者表示，自己年前就有了跳槽的動機(jī)，只是為了拿到年終獎，所以一直忍到了過完春節(jié)。