績優(yōu)精選誰來給他們養(yǎng)老？每日精進·未來可期人們拒絕養(yǎng)老規(guī)劃的理由“退休教練”真的有必要嗎？前言我們都知道，老齡化已經(jīng)成為人類社會發(fā)展的共同趨勢，拿我國的數(shù)據(jù)來說，據(jù)2021年進行的第七次全國人口普查結果顯示，中國60歲以上人口占比超過18%，也就是說，我國已經(jīng)存在將近2.64億超過60歲的老齡人口。上世紀60年代是我國人口出生高峰期，人口出生率超40%，其中，1963年出生人口最多，達2934萬人。這意味著60后將以每年2000多萬人的規(guī)模進入退休年齡，有的媒體還將此稱為“史上最大規(guī)模退休潮”。

而在剛剛結束的二十大報告中也特別指出，在未來很長一段時間，國家會實施積極應對人口老齡化的戰(zhàn)略。無論從政策對人口老齡化的傾斜，還是最近幾年越建越多的養(yǎng)老社區(qū)，越來越完善的養(yǎng)老服務體系，我們都能看到老齡化問題的棘手，而從另一個角度來看，它也預示著未來的退休養(yǎng)老規(guī)劃市場，潛能無可限量。02人們拒絕養(yǎng)老規(guī)劃的理由但是仍有很多客戶對商業(yè)養(yǎng)老險沒有概念，有千百種拒絕規(guī)劃的理由，比如：20歲的年輕客戶，他們是沒錢也沒規(guī)劃未來的觀念；30歲的客戶，會更愿意投資收益高的產(chǎn)品，總說賺多一點再規(guī)劃；

40歲的客戶就變?yōu)椤案卟怀傻筒痪汀?，要么覺得規(guī)劃太早，要么覺得規(guī)劃太貴，想著以后再談；人們拒絕養(yǎng)老規(guī)劃的理由50歲的客戶有錢了，還想著再工作一陣子再來做退休規(guī)劃；60歲的客戶呢，確實開始有意識為退休生活鋪路了，但那時候已經(jīng)有些晚了；70歲的客戶，就只能后悔沒早一點為自己規(guī)劃了。大多數(shù)人在年輕的時候，都會覺得人是慢慢變老的，但等上了年紀，才會發(fā)現(xiàn)我們其實是在一瞬間老去。人們拒絕養(yǎng)老規(guī)劃的理由年輕時，我們想到退休，第一個聯(lián)想到的通常是美好的夢想，而當我們逐漸衰老并且必須面對抉擇時，最關心的可能是醫(yī)療與健康，以及退休后的精神生活。

人們拒絕養(yǎng)老規(guī)劃的理由根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的需求是逐漸從物質滿足，向精神滿足提升的，當代或者是未來的老人們的需求已經(jīng)逐漸從柴米油鹽醬醋茶，過渡到琴棋書畫詩酒曲。所以基礎養(yǎng)老保障已經(jīng)不再能滿足大家，這個時候，一個職業(yè)便由此開始進入我們的視野——退休教練。人們拒絕養(yǎng)老規(guī)劃的理由03“退休教練”真的有必要嗎？“退休教練”的工作是幫助人們在退休時、或者退休前規(guī)劃出理想的退休生活。從業(yè)者會經(jīng)過一系列課程學習，考取從業(yè)資格，獲得相關組織的認證。一位專業(yè)的“退休教練”會通過面談與專業(yè)評估工具，引導他的客戶逐步規(guī)劃和執(zhí)行退休計劃，從而幫助學員完成從工作到退休的過渡。與“退休教練”真的有必要嗎？

可能有人會疑惑，退休也需要被規(guī)劃嗎？退休了就領社保養(yǎng)老金，很多老人家不都是這樣過日子的嗎？但其實，隨著醫(yī)藥科技的進步，人們的平均壽命不斷延長，如果不好好規(guī)劃退休后的生活，那活得太長、積蓄太少、退休太早、花的太快這樣的長壽風險會出現(xiàn)在每個人身上。“退休教練”真的有必要嗎？而且根據(jù)一項權威調查數(shù)據(jù)，中國中長期退休養(yǎng)老金缺口高達18.3萬億人民幣，而且在經(jīng)濟下行的壓力下，這個缺口在未來會越來越大，試問真的有人會愿意把老后生活全部押在未知的、不確定的前景上嗎？在我們的認知中，退休本應該是輕松、舒適、自由的?！巴诵萁叹殹闭娴挠斜匾獑幔?/span>

但根據(jù)美國醫(yī)療機構常使用的社會再適應評定量表顯示，退休和配偶死亡、疾病、離婚一起并列壓力最大的前十位事件。退休就像一座圍城，城外的人想進去，但城里的人，未必能自如地生活。毫不夸張地說，退休階段是生活劇烈變動、壓力極大的時期，而及早規(guī)劃，方能緩解這一份壓力。“退休教練”真的有必要嗎？因為相較于傳統(tǒng)只關注溫飽的退休生活，“退休教練”更能讓我們在物質生活、精神世界和個人能力三方面保持均衡提升。足夠的經(jīng)濟條件并不是退休者唯一需要考量的標準，已經(jīng)有越來越多的人重視退休后的時間規(guī)劃和興趣培養(yǎng)，甚至用退休后的時間，來實現(xiàn)擱淺了半輩子的夢想。“退休教練”真的有必要嗎？所以世界華人保險教育訓練機構執(zhí)行長、認證退休規(guī)劃師秘書長林建宏老師就說過，“退休教練”更像一個引導者，引導他們關注自己退休后的一切規(guī)劃，一步一步滿足客戶多樣性、多層次的需求。