由正式業(yè)務員或以上職級人員推薦簽約的新人，其推薦人為輔導人。2、由見習業(yè)務員推薦簽約的新人，推薦人的直接主管為輔導人；該業(yè)務主管也可指定其直轄室內(nèi)的其他業(yè)務人員必須任正式業(yè)務員或以上職級）作為新人的輔導人。一經(jīng)指定后，如無特殊原因，不得再行變更。3、若輔導人在被輔導人簽約后的6個整月內(nèi)，因解約、降級為見習業(yè)務員等原因，須由其直接主管重新指定輔導人。初見成效:隸屬關(guān)系三、業(yè)務人員的隸屬關(guān)系（上下級關(guān)系）隸屬關(guān)系是自己成功1、業(yè)務主管推薦的各級業(yè)務員（業(yè)務專務）直接隸屬于其本人管理。

各級業(yè)務員（業(yè)務專務）推薦的業(yè)務人員直接隸屬于推薦人的直接主管管理。2、業(yè)務員晉升為業(yè)務主任時直接隸屬于業(yè)務部經(jīng)理，與原業(yè)務主任不再有隸屬關(guān)系3、業(yè)務員晉升為業(yè)務主任時，由其直接或間接推薦簽約且尚未晉升為業(yè)務主管的業(yè)務人員均應劃歸其管理。業(yè)務主任降為業(yè)務員后，其本人及轄屬人員歸原室育成人管理；若原室育成人已不在業(yè)務主管職級，則歸上一代室育成人管理，依此類推；大展鴻圖：育成關(guān)系四、業(yè)務人員的育成關(guān)系（平級關(guān)系）育成關(guān)系是合伙人成1、一代育成關(guān)系業(yè)務主管（育成人）直屬的業(yè)務員晉升為業(yè)務主任（被育成人）后，雙方形成一代室育成關(guān)系（以下簡稱“室育成關(guān)系”）和室育成回計關(guān)系。