“沒有關(guān)系！我只是給你提供一個選擇未來的機(jī)會，至于是不是能夠順利通過初試還不一定。如果通過了，你將可以參加一個專場的事業(yè)說明會，介時我們將會詳細(xì)的介紹，到時候你再決定也不遲。來公司看一看也沒有損失，你是周三還是周四有時間？”其他參考話術(shù)邀約電話約訪首先要獲得求職者名單和電話約訪的目的就是要讓候選人來參加初試根據(jù)話術(shù)來約訪，貴在堅持，相信大數(shù)法則打電話時，周邊的環(huán)境要安靜做好電話記錄網(wǎng)絡(luò)招聘1、選擇網(wǎng)站2、發(fā)布職位。    人才招聘會1、選擇招聘會（大招、人才、校園）2、現(xiàn)場分工（引領(lǐng)介紹、填表、面談篩選）3、現(xiàn)場約說明會4、電話追蹤確認(rèn)5、進(jìn)入招聘流程同業(yè)引進(jìn)1、列名單2、來或不來各占50%3、找到對現(xiàn)有工作不滿的導(dǎo)火索4、一定要創(chuàng)造與骨干人員見面的機(jī)會5、果斷促成，敢于要求6、策略引進(jìn)，突破常規(guī)7、所有人要有標(biāo)準(zhǔn)面試流程8、建立團(tuán)隊引進(jìn)行事歷，并嚴(yán)格執(zhí)行9、提前立規(guī)矩。