輔導(dǎo)前準(zhǔn)備主管自己做好準(zhǔn)備；提前溝通讓新人做好準(zhǔn)備，包括時(shí)間、地點(diǎn)、著裝、展業(yè)具、自我介紹、學(xué)習(xí)分享、明日安排等,讓新人做好心理準(zhǔn)備，緩解緊張情緒。2、大早會前  門口迎接新人，帶新人了解職場環(huán)境；介紹早會內(nèi)容的，主持人，并提醒新人做好筆記，認(rèn)真聽講做好配合等。

二次早會上，介紹新人，歡迎新人加入，新人自我介紹，團(tuán)隊(duì)成員友好地自我介紹；借力小型迎新會讓新人感受團(tuán)隊(duì)的熱情。3、二次早會中4、二次早會后(1/2二早后，帶新人認(rèn)識經(jīng)理、組訓(xùn)、內(nèi)勤等相關(guān)人員，并介紹他們的工作職責(zé)；新人簡單進(jìn)行自我介紹。

二次早會后(2/2)回顧簽約培訓(xùn)學(xué)習(xí)的知識，了解新人掌握程度，告知將會參加揚(yáng)帆營，強(qiáng)調(diào)每次學(xué)習(xí)的重要性;使其了解相關(guān)制度與規(guī)則（如考勤、拜訪、工作日志等），提出具體要求，并取得承諾；明確承諾幫帶責(zé)任，使其產(chǎn)生安全感；告知工作內(nèi)容及工作流程；看到別人帶客戶在公司簽單，不要圍觀，不要當(dāng)面恭喜伙伴，不要在旁邊議論等。