課程大綱我們的目標(biāo)新人發(fā)展的階段及特點(diǎn)擬定新人輔導(dǎo)計(jì)劃我們的目標(biāo)推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展是我們共同的發(fā)展目標(biāo)是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)不斷壯大的根本途徑然而新人留存的現(xiàn)狀并不樂(lè)觀……入司100個(gè)新人3個(gè)月后64人轉(zhuǎn)正1年后30人留存9個(gè)月后40人留存2015年5月?tīng)I(yíng)銷新人留存數(shù)據(jù)據(jù)LIMRA統(tǒng)計(jì)：新人的第一個(gè)月是否留存，90%的因素在于其所受的訓(xùn)練輔導(dǎo)。   2-6月的新人，訓(xùn)練輔導(dǎo)的因素則占60%1年以上的新人，訓(xùn)練輔導(dǎo)的因素則占35%左右2年以上的新人，訓(xùn)練輔導(dǎo)的因素則占25%左右提升新人13個(gè)月留存最關(guān)鍵的因素新人在司第一年內(nèi)發(fā)展的六個(gè)重要階段及特點(diǎn)——新人發(fā)展的階段及特點(diǎn)晉升沖刺10-12月入司（0月）新人上崗。