正式業(yè)務(wù)員：個(gè)人季度獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)新人訓(xùn)練津貼初年度傭金續(xù)年度傭金繼續(xù)率獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)經(jīng)理：職務(wù)津貼直轄管理津貼育成獎(jiǎng)金育成津貼組年終獎(jiǎng)金績優(yōu)組獎(jiǎng)勵(lì)初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼社保補(bǔ)貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)。長期服務(wù)獎(jiǎng)高級(jí)經(jīng)理：直轄部管理津貼增部津貼增部獎(jiǎng)金績優(yōu)部獎(jiǎng)勵(lì)部年終獎(jiǎng)金 職務(wù)津貼初年度傭金個(gè)人季度獎(jiǎng)金續(xù)年度服務(wù)津貼繼續(xù)率獎(jiǎng)金育才獎(jiǎng)長期服務(wù)獎(jiǎng)社保補(bǔ)貼直轄管理津貼育成津貼。育成利益的最大優(yōu)勢在于，人員由公司統(tǒng)一管理和經(jīng)營，解放自己時(shí)間和精力賺錢。開連鎖分店自主經(jīng)營。**基本法的最大亮點(diǎn)是育成利益無限代，時(shí)間是終身制，育成部組的利益疊加重復(fù)兼得。區(qū)域總監(jiān)及區(qū)域總經(jīng)理身故或退休后仍可享受一定時(shí)間段一定比例（ 50% ）的直轄團(tuán)隊(duì)的直轄津貼（包括直轄區(qū)管理津貼、直轄部管理津貼、直轄組管理津貼）。