程大綱關(guān)注新人留存**新人留存體系輔導(dǎo)的一般操作流程關(guān)注新人留存回想一下我們還是新人的時(shí)候，你覺得自己是從什么時(shí)候才開始找到了做營(yíng)銷的感覺的？新人從來到**開始，一般要經(jīng)過一年的時(shí)間，才能步入技能成熟期，這個(gè)階段被稱為新人的留存期。

簽約0月）與公司簽訂保險(xiǎn)代理合同1月）轉(zhuǎn)正沖刺（1-3月）技能提升（4-6月）技能成熟（7-9月）來到公司100個(gè)新人3個(gè)月后62人轉(zhuǎn)正1年后33人留存9個(gè)月后40人留存在這一年的過程中，大量的新人因?yàn)楦鞣N各樣的原因脫落了。從數(shù)據(jù)上看，目前的三轉(zhuǎn)為62%，近四成的新人在這個(gè)階段離開或者瀕臨因無法轉(zhuǎn)正而離開公司。