一、晉升發(fā)展二、績優(yōu)培養(yǎng)課程大綱3邁向成功前的準備思想上的準備行動上的準備4思想上的準我是否愿意迎接更大的我愿意付出嗎？付出時間、心血和精 我愿意學習嗎？學習規(guī)律、技能和做人？          

例：理財顧問小A,銷售了一張15年期**富貴齊添兩全保險（分紅型），保費10000元，15年期的傭金比例為23%初年度傭金FYC =10000*23%=2300實發(fā)傭金：2300*80%=1840M0職級M02職級M03職級9xxxx年新人培養(yǎng)津貼方案 。

計劃時間：xxxx年4月1日至xxxx年9月30日計劃對象：計劃執(zhí)行期間新增上崗的M01職級人員執(zhí)行期間：新上崗人員自入司之日起6個自然月執(zhí)行標準：1、新增上崗的M0人員自入司之日起前三個自然月內(nèi)，達成下表各月對應標準享受對應檔次新人培養(yǎng)津貼： 2、新上崗人員自入司之日起三個自然月內(nèi)達到轉(zhuǎn)正標準，第四至第六個月按下表享受新人培養(yǎng)津貼：3、享受本計劃的新進M01人員，不再享受基本法全勤獎，其他《基本法》待遇照常享受。