適用人才市場招募的團隊新興團隊：成立時間不長，團隊成員年齡大多在20多歲、學歷在大專以上；多元化團隊：年齡、素質(zhì)構(gòu)成多元化，即20、30、40歲年齡段營銷員都有的團隊；理財規(guī)劃師團隊：團隊成員素質(zhì)較高，主要服務(wù)于中高端客戶。

人才市場的聯(lián)絡(luò)要隨時注意當?shù)馗鞣N媒體關(guān)于舉辦人才招聘會的通知，并且要與當?shù)氐膶I(yè)人才市場或勞務(wù)市場工作人員保持緊密的聯(lián)系，力爭從多種渠道獲得人才招聘會舉辦的信息。一般要在每次人才招聘會的前10—15天與招聘會的舉辦單位定好參加協(xié)議。

直接增員大搜索（人才市場增員法）攤位布置和資料準備攤位張貼總公司統(tǒng)一設(shè)計的增員海報；要視場地情況在桌邊或桌后放置一張或多張介紹公司實力的X展架；要帶上介紹公司的增員三折頁（上面標有“聯(lián)系人”、“聯(lián)系電話”和“公司地址”），發(fā)放給各方面感覺不錯的應(yīng)聘者；準備《招聘登記一覽表》和《應(yīng)聘人員人才市場登記表》。   視場地情況最少擺放一張桌子、四把椅子（兩張給面試官坐，兩張給應(yīng)聘者坐）。 直接增員大搜索（人才市場增員法）著裝招募工作人員無論男女一律著深色正裝（襯衫、西服、 男士佩戴領(lǐng)帶）和正規(guī)的深色展業(yè)包，并佩戴工作牌。 分工安排面試官主要職責：了解應(yīng)聘者情況、介紹公司和營銷部、完成面談邀約。招攬者主要職責：站在攤位附近主動尋找符合標準的應(yīng)聘者，邀請他們到攤位坐下來與面試官進行面談。