在訓練營運作期間嚴格遵守各項管理辦法，當月日?？荚u得分在85分（含）以上者，可獲得良好工作習慣獎勵（自行制定）。對于第一個月日?？荚u得分在70分以下者，下月退訓。

日?？荚u以計量得分制構成，以小組或個人為單位進行對抗，實行每日公布、每周點評、每月考核執(zhí)行的管理方式，記分標準如下：會報管理：（20分）按時參與大早會（基本分20分，缺席1次扣2分，遲到1次扣1分）。

活動管理（60分）每日完成規(guī)定的搜集客戶資料（1訪/日）（基本分10分，少1訪扣2分，增加1訪加2分），每日完成規(guī)定的客戶面談（3訪/日）（基本分15分，少1訪扣3分，增加1訪加3分）。每日完成規(guī)定的電話邀約（5訪/日）（基本分15分，少1訪扣3分，增加1訪加3分）。每日完成工作日志規(guī)范填寫（基本分20分，少1訪扣3分，增加1訪加3分）。

團隊文化與職場紀律（20分）積極參與塑造積極向上的團隊文化（基本分10分，未開展相應工作不得分）遵守公約和相關規(guī)章制度（基本分10分，每次違反職場紀律規(guī)定則視情節(jié)嚴重扣2分，嚴重違規(guī)違紀者予以退訓處理）榮譽體系與激勵方案宣導。