四個(gè)一數(shù)據(jù)分析2016年4-7月新人4-7月出勤率綜合72.15%）一、四個(gè)一數(shù)據(jù)分析新人三轉(zhuǎn)率、4-6月長舉、13月留存率43.1%38.6%70.8%大綱“四個(gè)一”數(shù)據(jù)分析“四個(gè)一”各個(gè)環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)分析“四個(gè)一”改進(jìn)措施與方法“四個(gè)一”在團(tuán)隊(duì)自主經(jīng)營中的作用

2、提升新人獲客能力，借助完整的流程輕松獲得準(zhǔn)客戶名單并降低新名單客戶的拜訪難度。不斷的重復(fù)四個(gè)一的動(dòng)作也可以幫助新人養(yǎng)成時(shí)間規(guī)劃的習(xí)慣。

1、提升新人留存與從業(yè)信心。新人留存提升，主管組織發(fā)展意愿提升。3、新穎的會(huì)議組織和環(huán)環(huán)相扣的邀約降低新人邀約懇談會(huì)和客戶聯(lián)誼會(huì)的難度，從而提升新人參與組織營銷的意愿與能力。5、各級主管配合或親自組織四個(gè)一動(dòng)作，可以提升自主經(jīng)營的意識。每個(gè)月有規(guī)劃、有追蹤、有輔導(dǎo)訓(xùn)練，團(tuán)隊(duì)管理不再盲目，有了科學(xué)的流程和路徑。