項待遇17項待遇20項待遇團體保障養(yǎng)老公積金基本養(yǎng)老補貼長期服務獎分區(qū)管理津貼分區(qū)年終獎分區(qū)職務津貼個人月度津貼伯樂獎直轄組年終獎主管責任底薪直轄組輔導津貼管理育成獎營銷管理獎營銷發(fā)展獎個人年終獎推薦獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC團體保障養(yǎng)老公積金基本養(yǎng)老補貼長期服務獎總監(jiān)職務津貼總監(jiān)管理津貼分區(qū)管理津貼分區(qū)年終獎分區(qū)職務津貼個人月度津貼伯樂獎直轄組年終獎主管責任底薪直轄組輔導津貼管理育成獎營銷管理獎營銷發(fā)展獎個人年終獎推薦獎金續(xù)保獎金續(xù)傭RYC首傭FYC分區(qū)層22項待遇基本法晉升規(guī)劃——福。

利待遇1.是主管的基本法，主管的利益最大；2.是增員的基本法，主管增員一本萬利；3.是晉升和育成的基本法，職級越高利益越大；4.是大直轄的基本法，唯有大直轄帶來高收入?；痉〞x升規(guī)劃——黃金利益組織發(fā)展經理直接增員小組全員增員做大直轄組基本法晉升規(guī)劃——組織發(fā)展的真諦1.自己大力增員2.畫組織架構圖，尋找關鍵人物3.啟動直接和間接增員4.每月帶頭實動5.做主管只是晉升的開始…基本法晉升規(guī)劃——主管工作職責晉升標準個人FYC≥2700 標準件數6件 轄下人力≥4人 直接≥2人 個人與轄下累計FYC≥9000可以晉升的人員 高級營銷顧問 業(yè)務主任 高級業(yè)務主任連續(xù)三個月內營銷經理直接增員利益最高點：62.4%晉升標準——主管收入點如何計算？直轄組提點試算：一、推薦獎金： 10%二、直轄組輔導津貼：11%三、主管責任底薪：10% 四、直轄組年終獎：1.4% 五、營銷管理獎金：30%營銷經理最高可提直轄組首傭的。