個人績效”較低的同級主管，為何總收入是對方2倍以上？收入提升攻略二：品管錦上添花（處以上）跟上公司一季度業(yè)務和人力組織銷售步伐的主管，管理品質(zhì)考核也水漲船高。

一季度主管品質(zhì)考核扣分（處以上職級）再次提醒主管關注月度直轄組舉績、季度直接新增及考核。城區(qū)處以上主管XXXX.1.1—XXXX.5.11日個人直接新增明細總   結(jié) “直轄定江山”——做大做強直轄組才是硬道 處經(jīng)理每季度增一個有效增員——管理收入每季度必定增加。看清未來——給組織建立夢想我們是誰？一給自己的定位，往往決定了自己能達到的什么高度我是一位保險代理人我是一名保險代理商我就是一個跑保險的對！說什么呢？吹NB！沒聽過！**企業(yè)家夢想成長之路**企業(yè)家架構(gòu)模型**店長。