本法“超級金賬戶”，公司白給的！無論外部環(huán)境如何變化，“直接新增，直接培育，做大直轄”——基本法核心導(dǎo)向不變。學(xué)會保證收入底線1、有效擴容2、晉升創(chuàng)富總   結(jié)持之以恒滴水穿石榜樣的力量——**經(jīng)理XXXX年全年收入明細(xì)XXXX年基本法項目收入明細(xì)

你發(fā)現(xiàn)秘密了嗎？個人做增員拿推薦新人獎擴容直轄，提升直轄組津貼直接培育新主管獲取培育利益；團隊健康發(fā)展達(dá)到品管標(biāo)準(zhǔn)，提升管理收入組經(jīng)理級主管品質(zhì)考核指標(biāo)系數(shù)主管系列管理品質(zhì)考核系數(shù)=系數(shù)1+系數(shù)2+系數(shù)3注：1、主管上季度個人2、舉績?nèi)肆?biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月累計舉績期交保費800元或短險保費500元的持證人力。 3、主管上季度綜合測評結(jié)果為不合格，次季度主管品質(zhì)系數(shù)每月按0.5認(rèn)定。提高收入支招標(biāo)準(zhǔn)主管每月一新人，月月拿“底薪”5千。