（八）新人運(yùn)作
做好相關(guān)輔助動(dòng)作，強(qiáng)化日常管理，力爭上崗新人當(dāng)月轉(zhuǎn)正、當(dāng)月入鉆，為下一輪“大創(chuàng)”儲(chǔ)備種子糧。
制定新人鉆石方案；
新人繳納押金200元，當(dāng)月入鉆返還，否則押金不退；
專人開展新人培訓(xùn)，提升技能；
主管陪訪，小組小交會(huì)、村說會(huì)支持；
營業(yè)部專人追蹤新人首活及鉆石情況，定期表彰通報(bào)。
嚴(yán)格考勤、功能組運(yùn)作等日常管理。
部經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)勤、區(qū)經(jīng)理上崗面試，初步篩選增員種子糧。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二期2015年5月26日：
創(chuàng)說會(huì)賣票112張，實(shí)際到會(huì)107人，三天內(nèi)測試47人，28日-29日職前結(jié)訓(xùn)45人，目前代理培訓(xùn)進(jìn)行之中。
第一期2015年3月6日：
創(chuàng)說會(huì)賣票158張，實(shí)際到會(huì)112人，現(xiàn)場E-pass67人，代理人報(bào)名79人，職前進(jìn)班58人，新上崗41人。
“大創(chuàng)”效果

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一個(gè)點(diǎn)操作好了，帶來的不只是一個(gè)點(diǎn)的效果，XX“大創(chuàng)”成功運(yùn)作將會(huì)帶來更多的“增員+”效應(yīng)，也期望優(yōu)秀的網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)可以帶來更多的“+”效應(yīng)，為XX二元發(fā)展做貢獻(xiàn)。