第四期組養(yǎng)計(jì)劃參加10人
基本法的導(dǎo)向：
你的夢(mèng)想正是公司的期望
傭 金
展業(yè)津貼
伯樂(lè)獎(jiǎng)
推薦新人獎(jiǎng)
傭 金
伯樂(lè)獎(jiǎng)
推薦新人獎(jiǎng)
潛力新人獎(jiǎng)
直轄組津貼
培育組津貼
培育組經(jīng)理獎(jiǎng)
績(jī)優(yōu)組經(jīng)理獎(jiǎng)
＜
高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理傭金自提比例低于組經(jīng)理，一次考核不通過(guò)就要被降級(jí)！
更高的養(yǎng)老保障
業(yè)務(wù)系列：FYC×3.5%
主管系列：（FYC+管理收入）×3.5%

更高的醫(yī)療保障
第四期組養(yǎng)計(jì)劃：
令人興奮的獎(jiǎng)勵(lì)支持！

“第三期組養(yǎng)計(jì)劃
至尊、升級(jí)、加強(qiáng)版”
《晉升創(chuàng)富說(shuō)明會(huì)》之后1個(gè)月
新簽約1人：200元
《組經(jīng)理強(qiáng)化訓(xùn)練》之后2個(gè)月
訓(xùn)練津貼
1人：300元
2人及以上：500元
組經(jīng)理晉升特別恭賀獎(jiǎng)
擬建團(tuán)隊(duì)最近三個(gè)月FYC的6%
晉升時(shí)架構(gòu)人力1+5：最近三個(gè)月FYC的10%
晉升時(shí)架構(gòu)人力1+8：最近三個(gè)月FYC的12%
總部晉升獎(jiǎng)勵(lì)1800元
示例：

2013年四季度****成功上編14人
人均FYC1200元
200+500+2160+1800=4660
15×1200×12%
業(yè)務(wù)方案也來(lái)了：
XX“五限”銷售
助我晉升安心無(wú)憂
生存金給付
重大疾病提前給付
身故保障
多種附加險(xiǎn)
繳費(fèi)期短
掀起市場(chǎng)搶購(gòu)熱潮
快速達(dá)成業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
晉升，描繪自己的藍(lán)圖

個(gè)人綜合持續(xù)率
80%
擬建團(tuán)隊(duì)有效人力
4人
個(gè)人最近3個(gè)月FYC
3Q
直接推薦有效人力
2人
晉升創(chuàng)富說(shuō)明會(huì)（8月17日）
晉升強(qiáng)化訓(xùn)練（10月）
晉升沙龍（9月-12月）
準(zhǔn)備好有效準(zhǔn)增員20名單
交通津貼400元
晉升經(jīng)驗(yàn)分享、晉升規(guī)劃
擬建團(tuán)隊(duì)人力架構(gòu)達(dá)標(biāo)
訓(xùn)練津貼500/1000元
輔導(dǎo)技能的傳承
成功經(jīng)驗(yàn)的分享

擬建團(tuán)隊(duì)有效人力達(dá)標(biāo)
搭建交流的平臺(tái)
查漏補(bǔ)缺
成功晉升
今天我已經(jīng)來(lái)到這里
年底前的行動(dòng)
晉升，要敢于做夢(mèng)
明年今日
你可以做到：
高級(jí)組經(jīng)理
資深組經(jīng)理
二年之后
你可以做到：
晉升，要敢于做大夢(mèng)
處經(jīng)理
晉升，要敢于做大大的夢(mèng)
十年之后
你可以做到：
**
“**”
積跬步可以至千里
集結(jié)夢(mèng)想，一起出發(fā)！